洋將、防賭 中職大會聚焦

從中職球團洋將轉隊需要兩年限制的「尼洛條款」，兩聯盟已合併十年，還存在著不合時宜的「中職叛將條款」，洋將薪資上限、洋將登錄人數、比賽沒有洋炮不精采與如何防賭等等，球迷意見如雪片般飛來，也令人感受出球迷對中職未來的高度期待。

洋將問題幾占多數，當年多基於保護小球團而畫地自限、削足適履，惟若要解除「尼洛條款」，恐仍難避免球團間的惡性挖角，除非中職抱定大破大立決心，未來欲提前跟國際接軌而全面廢止，鼓勵球團多培植優秀洋將，花錢以複數年約來綁約，否則以中職畸型的洋將政策現象，問題仍無法完全杜絕。

其次，洋將月薪「默契範圍」為八千到一萬美元，但這條限制早就名存實亡，出色的洋將，球團私下都已付到兩萬美元，「薪資上限」長年壓抑著中職的國際地位無法抬頭，變得毫無意義且使形象受損，廢止絕對必要。

中職比賽不精采？或與球團財政緊縮、未聘請洋炮，導致全壘打產量貧瘠有關，也失去了棒球最震撼人心的感動。因此，明年是否應再增加一位洋將登錄名額（達4人），鼓勵球團必須任用洋炮？此話題，球迷最感興趣。

中職叛將條款已存在十年，早期要解除這道緊箍咒，必須繳交跳槽那魯灣的一半簽約金，部分是由接納這批球員的球團來吸收，但仍有許多好手脫離了第一線（像Lamigo二軍總教練郭建霖），甚至淡出了職棒場（像黃平洋、陳義信、吳復連等），這種類似「家法」和「私刑」的作法，實難登大雅之堂，尤其在職業運動中，更顯得不倫不類，如果跳槽球員都是「叛將」，可能所有職業團體都要關門。

中職要提升位階，關鍵仍在如何防賭，義大犀牛聘請4位保全人員全天候保護球員，義聯總裁林義守也表態：「如果再打假球，就解散球隊」，不難了解國內大企業投入中職最令他們憂心的部分。

因此，如何提供中職球員一個安心打球的環境，聯盟必須跟檢、警、調密切配合，採取主動偵防的作法，相信只要中職沒有黑金介入，中職的春天必定將提早降臨。