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年終惹議 經長:檢討制度

中央社/ 2012.12.30 00:00
(中央社記者林孟汝30日電)經濟部長施顏祥今天表示,外界質疑國營事業年終及績效獎金,經濟部已委託專家研究,並擬研修績效獎金實施要點。

國營事業年終獎金引發關注,施顏祥接受中央社記者訪問指出,國營事業績效獎金是由「審議委員會議」20名專家學者共同決定,核發標準都非常嚴謹,國營會也都依程序處理。

同時,監察院在今年9月提案糾正經濟部有關台電公司核發高額績效獎金一案,施顏祥指出,經濟部虛心接受並已檢討。

施顏祥說,為求進一步改善,經濟部國營會已召集相關單位研商修正「經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點」相關條文,近日將陳報行政院核定。

他表示,經濟部並已委託專家研究「如何提高績效獎金核發與各事業經營績效之聯結程度」,將審視研究報告後,考量研修「績效獎金實施要點」。1011230

【年終惹議 中油盼考量政策因素】http://www.cna.com.tw/News/FirstNews/201212300054-2.aspx

(中央社記者林孟汝台北30日電)景氣不佳,各行各業年終獎金恐縮水,但國營事業仍可領至少3個月年終,引發外界質疑聲浪。中油公司表示,光看盈虧數字,對國營事業不公平,應列入政策性因素考量。

媒體報導,國營事業虧越多,獎金領越高;中油公司最高可領4.6個月、台電公司領3.65個月。

中油公司發言人陳明輝表示,考核獎金指標是由行政院研考會依其權責訂定,依據事業「營業收入」、「獲利能力」、「財務管理」、「營運能力」、「人力資源」及「國家政策」6大面向訂定不同指標予以評分。

而績效獎金則依據「總盈餘」、「勞動生產力進步率」及「員工貢獻度」等加以核算,有其差異性。

陳明輝指出,油電糖水等國營事業肩負穩定物價及受到自然災害時,迅速復原的任務,如外界只看盈虧數字,對努力工作的員工不公平。1011230

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