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【公告】驊訊董事會決議修訂限制員工權利新股發行辦法

中央商情網/ 2012.12.28 00:00
日  期:2012年12月28日公司名稱:驊訊(6237)主  旨:董事會決議修訂本公司第一次限制員工權利新股發行辦法發言人:蕭維榮說  明:1.董事會決議日期:101/12/282.預計發行價格:發行價格0元,採無償發行新股方式配發。3.預計發行總額(股):發行總額為2,000,000股普通股4.發行條件(含既得條件、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式等)之決定方式:(一)既得條件:依下所列團體績效、服務年資及個人績效皆達成為既得條件。1.本公司民國102年經會計師查核簽證之財務報表揭露確認當年度稅後淨利為正數且較前一年度成長(團體績效),且員工於民國103年5月15日仍在本公司任職(服務年資),同時個人於民國102年之績效考核結果B等以上(個人績效),可既得50%股份。2.本公司民國103年經會計師查核簽證之財務報表揭露確認當年度稅後淨利為正數且較前一年度成長(團體績效),且員工於民國104年5月15日仍在本公司任職(服務年資),同時個人於民國103年之績效考核結果B等以上(個人績效),可既得25%股份。3.本公司民國104年經會計師查核簽證之財務報表揭露確認當年度稅後淨利為正數且較前一年度成長(團體績效),且員工於民國105年5月15日仍在本公司任職(服務年資),同時個人於民國104年之績效考核結果B等以上(個人績效),可既得25%股份。(二)員工未達既得條件之處理方式:獲配之限制員工權利新股,遇有未達既得條件者,其股份本公司全數無償收回並予以註銷。1.自願離職:遇員工自願辦理離職者,如有未達既得條件之限制員工權利新股,於離職生效日起喪失其既得權利,其股份本公司全數無償收回並予以註銷。2.留職停薪:遇員工辦理留職停薪者,留職停薪期間如達既得條件之限制員工權利新股,得依本辦法第三條第二項所訂之時程行使配股權利;如有未達既得條件之限制員工權利新股,其股份本公司全數無償收回並予以註銷。期間屆滿未復職者,視同自願離職。3.遇員工辦理退休者,如有未達既得條件之限制員工權利新股,於退休生效日起喪失其既得權利,其股份本公司全數無償收回並予以註銷。4.員工遇依勞基法相關規定被資遣者,如有未達既得條件之限制員工權利新股,於被資遣生效日喪失其既得權利,其股份本公司全數無償收回並予以註銷。5.轉調關係企業:遇有員工轉調關係企業者,如有未達既得條件之限制員工權利新股,於轉調生效日起喪失其既得權利,其股份本公司全數無償收回並予以註銷。(三)發生繼承之處理方式:遇有員工死亡者,如有未達既得條件之限制員工權利新股,於死亡生效日起喪失其既得權利,其股份不得繼承,由本公司全數無償收回並予以註銷。5.員工之資格條件:以本公司正式編制之全職員工為限。實際得為獲配之員工及數量,將參酌年資、職級、績效表現、整體貢獻及其他因素等,並考量公司營運需求及業務發展策略所需,由董事長核訂後,提報董事會決議。6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:本公司為吸引及留任公司所需人才,並激勵員工及提升員工向心力,以共創公司及股東之利益。7.可能費用化之金額:若以本公司普通股股票核准前30個營業日之平均收盤價18.03元擬制估算,每年分攤之費用化金額,於102年度、103年度、104年度及105年度,其金額分別為:15,964仟元、14,274仟元、4,695仟元及1,127仟元。8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項:若以本公司普通股股票核准前30個營業日之平均收盤價18.03元擬制估算,每年對每股盈餘稀釋情形於102年度、103年度、104年度及105年度,分別為:0.21元、0.19元、0.06元及0.01元,對本公司每股盈餘稀釋尚屬有限,故對股東權益尚無重大影響。9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:(一)員工獲配或認購新股後未達既得條件前,不得將該限制員工權利新股出售、質押、轉讓、贈與他人、設定,或作其他方式之處分。(二)股東會表決權:本限制員工權利新股於未達既得條件前,其股東會表決權與本公司其他普通股相同,並且本公司股東會之出席、提案、發言、表決權及其他有關股東權益事項皆委託信託保管機構代為行使之。(三)股東配(認)股、配息權限制:本限制員工權利新股於未達既得條件前,無分配原股東配(認)股、配息及現金增資認股之權利;如遇於本公司各項配股、配息及認股基準日之停止過戶日前十五個營業日起,至權利分派基準日止,此期間達成既得條件之員工,其解除限制之股票仍未享有配股、配息及認股之權利。10.其他重要約定事項(含股票信託保管等):(一)稅賦:獲配員工依本辦法所獲配之股票及與之相關之稅賦,按當時中華民國之稅法規定辦理。(二)保密及限制條款:1.獲配員工經授予限制員工權利新股後,應恪遵本公司薪資保密規定,不探詢他人或洩露被授予之限制員工權利新股相關內容及數量,若有違反之情事,本公司得依情節大小懲處之。2.獲配員工自公司授予限制員工權利新股後,遇有違反本公司勞動契約、工作規則或公司規定等重大過失時,本公司得依情節大小懲處之。(三)實施細則:本辦法有關獲配員工名單、簽署等事宜之相關手續及詳細作業時間等,由本公司承辦單位另行通知獲配員工辦理。(四)本辦法經董事會三分之二以上董事出席及出席董事超過二分之一同意,並報經主管機關核准後生效,發行前修正時亦同。若於送件審核過程,因主管機關審核之要求而須做修正時,授權董事長修訂本辦法,嗣後再提董事會追認後始得發行。(五)本公司發行之限制員工權利新股,須於既得條件達成前,交付信託保管。於既得條件達成之日起1個月內,將既得部分之股份自信託帳戶撥付至員工個人之集保帳戶。(六)本辦法如有未盡事宜,悉依相關法令規定辦理。11.其他應敘明事項:依金管會函修訂本公司101/3/21經董事會決議之「第一次限制員工權利新股辦法」,本次酌做條次調整及文字修正。

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