二○○九年政府推出俗稱的22Ｋ補助方案，當時有不少公司申請，雇用畢業三年內的大學畢業生。如今有些員工早已不在原單位任職，有些則在補助期滿獲留用後，發光發亮，其中不乏有人已是經理或店長級員工。 　　信義房屋當時在原規劃徵才員額外，增聘近百人，該公司人資部執行協理黃郁仁表示，其中目前仍有近半比例在公司任職。「雖然名為22Ｋ專案，不過信義支付薪資是前六個月保障四萬元，過保障期後，底薪回到二萬多，但加上獎金，月薪多可達四至七萬元。」 　　同樣曾採用22Ｋ專案的太平洋房屋，該公司教育訓練中心科長王子文也說，當初聘用約五十名員工，第一年月薪全加碼至四．五萬元左右，與一般業務員底薪二萬元出頭相較，高出一倍，其中一人因業績亮眼，只花了一年三個月時間便升上店長。 　　幸福人壽指出，該公司參加22Ｋ專案，共申請二十三人，其中一位已升為業務經理，另一位也升為主任。 　　至於科技業方面，台達電表示，該公司當初部分適用22Ｋ方案人員，已轉為正職。