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不怕起薪低-照樣升格經理、店長

中時電子報/王莫昀、陳宥臻、劉宗志、王宗彤、康文柔、蒼弘慈、鐘惠玲/台北報導 2012.12.25 00:00
  二○○九年政府推出俗稱的22K補助方案,當時有不少公司申請,雇用畢業三年內的大學畢業生。如今有些員工早已不在原單位任職,有些則在補助期滿獲留用後,發光發亮,其中不乏有人已是經理或店長級員工。   信義房屋當時在原規劃徵才員額外,增聘近百人,該公司人資部執行協理黃郁仁表示,其中目前仍有近半比例在公司任職。「雖然名為22K專案,不過信義支付薪資是前六個月保障四萬元,過保障期後,底薪回到二萬多,但加上獎金,月薪多可達四至七萬元。」   同樣曾採用22K專案的太平洋房屋,該公司教育訓練中心科長王子文也說,當初聘用約五十名員工,第一年月薪全加碼至四.五萬元左右,與一般業務員底薪二萬元出頭相較,高出一倍,其中一人因業績亮眼,只花了一年三個月時間便升上店長。   幸福人壽指出,該公司參加22K專案,共申請二十三人,其中一位已升為業務經理,另一位也升為主任。   至於科技業方面,台達電表示,該公司當初部分適用22K方案人員,已轉為正職。

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