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三大人事成本新制明年上路 薪資凍漲恐持續

鉅亨網/鉅亨網記者郭幸宜 台北 2012.12.24 00:00
明(102)年起,包括「勞保費率調漲」、「二代健保」,與「基本時薪調漲」等關係人事成本的三大措施將上路。中華人事主管協會執行長林由敏指出,新制實施將迫使企業調整人事成本,包括:降低固定薪資、提高變動薪資的比率,或將工作內容調整為責任制,減少加班費的支出,預估上班族薪資凍漲的狀況恐將持續一段時間。

不過,好消息是,法定薪資明年將基本時薪調升至109元,預估屆時約有30萬名採計時勞工受惠。

為因應產業景氣變化,因此行政院決定,基本工資採「時薪先漲、月薪緩漲」兩階段機制,其中,時薪部分明年元旦起將調至109元,月薪則端視是否連續2季經濟成長(GDP)超過3%,或者連2個月失業率低於4%,只要達其中一項指標,則基本薪資的月薪將調漲到1萬9047元。

對此,林由敏指出,明年法定時薪調漲後,將使得時薪制的月收入高於法定基本工資月收入。

舉例來說,如果以計時人員每天工作8小時、每月工作22天計算,目前時薪103元計算,每月收入共1萬8128元,仍低於法定基本工資1萬8780元。明年元旦調漲後,計時人員每月收入1萬9184元,就比法定基本工資1萬8780元還要高。

林由敏認為,法定時薪實施後所造成時薪制工作人員的月收入高於月薪,可能使得大量聘僱計時工作人員的連鎖量販業或是餐飲業者,未來將提高月薪制人員的聘僱比例,或是鼓勵計時人員轉正職,以節省人事成本開銷。

不過,林由敏強調,明年起勞雇雙方約定的時薪,不得低於基本工資每小時109元,一旦企業主違反勞基法基本工資規定,經查獲後將會罰處新台幣2萬元至30萬元之罰鍰。

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