這幾天突然有人問我對於上下班時間的看法，他說為什麼多數老闆都不太喜歡準時下班的員工？準時下班難道錯了嗎？在公司到底要工作多少時數，才不會被歸為黑五類？
我想了一下，這些問題其實沒有那麼複雜，與其去計較上下班時間、工時，倒不如從態度開始檢討。大部分的老闆永遠看的是，你上下班時間背後所代表的那個態度，如果你以為老闆真得計較幾點下班，那就只看到表象而已，你在公司也會無所適從。
很多員工只要一接近下班時間，心情就會稍微放鬆，甚至開始打混，接著就收收東西準備下班去。這樣的做法，看起來沒有太大錯誤，甚至有人認為準時下班是天經地義，這樣的觀念會被老闆接受嗎？
筆者認為多數老闆觀察的，其實是在工作上是否認真及全力投入的態度。我們都有專注在一件工作上的經驗，當你認真全力投入一件事的時候，根本不會去記得時間的存在。如果你在工作每天都戰戰兢兢、全力投入，照理說根本不會有「準時」下班這件事，甚至提早等著準備下班。
筆者曾經待過一家公司，每天下午5點57分左右，就會有一些員工在打卡機前面準備，打6點的卡準時下班，這也意味這些人大概在下班前15分鐘，就已經收拾妥當，甚至下班前一小時就無心工作。
因為他們在意的是「下班時間」，所以可以把手上工作先擱置一旁，這只有兩種情況可以解釋：1.工作不專心、2.手上工作太少，不管是哪種情況，都不會得到老闆的青睞。所以，為什麼有些公司老鳥都會晚個10幾分鐘才下班，就是不想在老闆面前留下不好的印象。
筆者一直對週遭很多朋友說，上班最重要的就是態度，上下班時間背後所代表的意義，就是一種你對於工作的態度。公司其他規範也是這樣的道理，下次當你覺得哪些公司規定不太合理的時候。不妨想想它背後所代表的意涵，用這樣的態度來面對工作，對於職場生涯將有莫大的幫助。 《本專欄固定每週二、五刊出》