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台新銀人力發展獲多項大獎

中央商情網/ 2012.12.22 00:00
(中央社記者田裕斌台北2012年12月22日電)台新金控(2887)旗下台新銀行人力資源連獲肯定,除獲頒行政院勞工委員會人力創新、訓練品質評核系統獎外,獲金融研訓院「傑出金融業務菁業獎」最佳人力發展獎佳作。

台新銀人力資源處副總經理張文琪表示,台新銀秉持的 4大精神是執行落實、作法創新、態度認真,以及架構完整,落實人才培育。期望透過關鍵人才的人資管理實務,找到關鍵人才,培育關鍵人才,進而留住關鍵人才。

張文琪表示,獲得「第8屆國家人力創新獎」,主要是接班人計畫、全方位法金業務人才計畫、理財顧問計畫及台新大學,培育全公司人才,以實務、多元及認證等方式,提升學習績效,進而協助客戶增加資產,達成公司營運目標,同時整合資源,推動接班人養成機制,讓組織保有持續發展動力。

在辦訓品質方面,台新銀依據經營策略展開訓練規劃,落實訓練相關配套要件,並利用台新大學相互移轉知識,建立資訊化資料建檔;且依職能規劃不同職位訓練內容,設計相關訓練方案,邀集多方關係人參與,其中高階主管積極參與,以及對不同訓練階段及訓練方案進行多層監控,使訓練有效進行且有具體成效,而贏得「訓練品質評核系統計畫」銅牌肯定。

張文琪指出,在「菁業獎」部分,則是以儲備主管發展計畫獲得最佳人力發展獎佳作;儲備主管發展計畫栽培符合台新企業文化與職能的第一線基層主管,在專業上,台新提供混成學習及教學相長的環境,培育高潛力人才;在心態上,輔以交流聚會和導師輔導等機制,協助學員轉換並適應管理者角色;也藉由各階段培訓檢核機制,有效評估學員,成功打造雙專長、跨領域人才。

張文琪表示,讓員工充分了解目前身處階段,以及未來可以向上發展的目標,可幫助員工專注現職工作,更清楚在組織中自己擁有的機會。

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