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醫護人力荒 聯醫不足兩成

自由時報/ 2012.12.22 00:00
〔自由時報記者賴筱桐/新北報導〕全國各地面臨醫護人力荒,新北市立聯合醫院也不例外!院長黃實宏透露,院區目標專任醫師數為一百名,至今僅達八十名,尚有兩成未補齊,對於三重院區執行擴建案後所需的醫護人力,他感到憂心。不過,今年七月份以來,已增聘十一位專任醫師,盼持續招募新血。

黃實宏指出,近年來,全國各地醫院陸續傳出醫護人力短缺、醫護人才出走以及血汗醫護等問題,尤以區域中小型醫院情況最為嚴重,核心的內科、外科、婦產科及小兒科,幾乎沒有新血願意投入,市場供需失衡,造成「兩極化」現象。

黃實宏分析,整體醫療市場結構改變,影響人才去留意願。舉例而言,大型醫學中心擁有充沛醫護人力,主治醫師不需值班,且所能獲取的資源多元化,很多問題能夠就地、立即解決。

反之,區域型綜合醫院的醫護人員負擔風險較高,工作時間長,因資源不足,易產生醫療糾紛,相對壓力大,若薪資、福利差距不大,醫師多半選擇到坊間診所開業,或是投奔大型醫學中心。

黃實宏強調,區域型醫院的資源及醫療水準介於診所與醫學中心之間,處境尷尬,由於病情變化難以預料,如果不得已必須轉診,通常較難取得病人或家屬端認同,使醫病關係變得緊張、不理性,引爆醫療糾紛。他感慨,「這是中小型醫院普遍面臨的困境!」但身為公立醫院,得設法突破困難,承擔社會責任與義務。

衛生局衛生企劃科科長顏忠漢表示,聯合醫院人事薪資皆由院方營運成本支出,市府每年補助一億多元公共衛生款項。只要有醫護專業執照,符合相關規定,院方可自行決定人事聘用,市府基本上不干涉,現階段衛生局會協助招募新血,並建立友善工作環境,塑造品牌及特色。

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