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企業明年加薪比例 創近3年新低

中時電子報/洪凱音、陳宥臻/台北報導 2012.12.22 00:00
國內景氣差,上班族明年「加薪」得靠自己了;根據104人力銀行昨公布「2013企業薪酬展望」調查顯示,明年僅11%企業會「全體加薪」,創下調查近3年以來新低,較2011年、19%企業表態加薪的比例,少了八個百分點;不過,卻有超過6成(首度突破6成)企業將採取「績效」導向,即針對績效表現佳者調薪,顯示上班族要加薪得多加把勁。

繼台積電董事長張忠謀日前宣布,不管明年經濟如何明年一定要加薪後,味全董事長魏應充昨也宣布,味全員工明年薪資調漲幅度在3%至5%間,羨煞不少上班族。

104人力銀行根據調查指出,明年有調薪機會的企業,平均調幅約為4.5%,調薪的產業或工作多為「專業型職缺」,依序為金融專業、生技研發、旅遊休閒、醫療專業人員以及軟體工程師等。

值得慶幸的是,「2013企業薪酬展望」調查顯示,企業表態「會減薪」以及「因無薪假造成實質減薪」的合計比例為7.5%,較今年微降1個百分點,顯示企業預期明年景氣下檔風險有限,無薪假的狀況可能獲得舒緩。

104人力銀行公共事務部經理張雅惠表示,薪酬發放愈來愈重視「有功有酬」,薪酬制度已打破「齊頭式平等」,為達獎酬公平,建議企業應於每年年底前公布隔年的獎酬制度與發放標準,並定期公布全體平均值或達成率,讓員工清楚標準,了解自己的獎酬落點,以示公平。

另外,為了長期留才,張雅惠建議,企業也應針對內部核心人才(占公司人數的20%)實施「差異化」薪酬,提撥一定比例的育才獎金,才能避免好不容易培訓的人才遭同業挖角。

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