新加坡人力部今天發布2012年受雇狀況報告，共調查3500間企業。
報告指出， 近半數、約44%的企業仍舊維持傳統一周上班五天的型態，18%的企業上班6天，17%的企業採取輪班制，14%的企業上班5天半。
人力部調查發現，2012年約有41%的企業願意提供靈活工作方案，略多於2011年的38%，這些企業中的33%是提供兼職機會，8.2%的企業允許彈性上班時間，7.5%的企業讓員工錯開上下班時間，4%的企業允許遠端辦公。
新加坡由於人口老化，生育率低，新加坡政府鼓勵退休人士或是離開職場的家庭主婦投入職場，也希望讓年輕夫妻達到工作與生活的平衡，才會願意生養小孩，因此呼籲企業可以採取彈性工作方案。
調查發現，越來越多企業─約89%願意提供家庭照護假，還有73%的企業願意提供結婚假，另外雖然法律並沒有強制規定，不過有53%的企業提供男性陪產假，36%的企業允許父母在子女考試期間請假。
新加坡年輕人經濟壓力大，結婚年齡不斷往後推，結婚率降低，生育率也下降，新加坡總理李顯龍日前曾表示考慮給予父親陪產假，盼提高夫妻生育的誘因。
年假部分，過半數、約58.9%的企業提供14天或更少的年假，31%企業提供15到21天，10.1%的企業超過21天。1011220