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4成星企業提供靈活工作方式

中央社/ 2012.12.21 00:00
(中央社記者呂欣憓新加坡20日專電)新加坡官方調查報告顯示,有較多的企業願意提供靈活工作方案,也有企業願提供法定外的假期,讓員工照顧家庭。

新加坡人力部今天發布2012年受雇狀況報告,共調查3500間企業。

報告指出, 近半數、約44%的企業仍舊維持傳統一周上班五天的型態,18%的企業上班6天,17%的企業採取輪班制,14%的企業上班5天半。

人力部調查發現,2012年約有41%的企業願意提供靈活工作方案,略多於2011年的38%,這些企業中的33%是提供兼職機會,8.2%的企業允許彈性上班時間,7.5%的企業讓員工錯開上下班時間,4%的企業允許遠端辦公。

新加坡由於人口老化,生育率低,新加坡政府鼓勵退休人士或是離開職場的家庭主婦投入職場,也希望讓年輕夫妻達到工作與生活的平衡,才會願意生養小孩,因此呼籲企業可以採取彈性工作方案。

調查發現,越來越多企業─約89%願意提供家庭照護假,還有73%的企業願意提供結婚假,另外雖然法律並沒有強制規定,不過有53%的企業提供男性陪產假,36%的企業允許父母在子女考試期間請假。

新加坡年輕人經濟壓力大,結婚年齡不斷往後推,結婚率降低,生育率也下降,新加坡總理李顯龍日前曾表示考慮給予父親陪產假,盼提高夫妻生育的誘因。

年假部分,過半數、約58.9%的企業提供14天或更少的年假,31%企業提供15到21天,10.1%的企業超過21天。1011220

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