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七成年終不到一個月 過年沒獎金近五成

卡優新聞網/林惠琴 2012.12.19 00:00

民國101年進入尾聲,各行各業的年終獎金,再度成為焦點。人力銀行調查發現,今(101)年高達76.4%上班族的年終獎金,不超過1個月,甚至「抱蛋」比例上揚至近5成,「慘況」猶勝去(100)年。然而逾8成民眾更不滿的是,年終獎金已經縮水,還得被政府課徵2%的補充保費,真是滿肚子苦水。

根據yes123求職網的調查資料顯示,去年上班族年終獎金實際落入口袋的金額,過半數(57.1%)在3萬元以內,其次是3萬元至6萬元(23.3%)之間,介於6萬元至9萬元(9.5%)則再居次,但比例低於1成。整體來說,80.4%領取的年終獎金不超過6萬元,僅有2%突破60萬元,令人稱羨。

隨著國內經濟成長率陷入保「1」大作戰,景氣復甦趨緩,情形似乎每況愈下。相較於去年年終獎金平均1.13個月,今年大部分上班族自評可拿到0.6個月至1個月(18.3%),其次是1.1個月至1.5個月(10.4%),0.1個月至0.5個月(10.3%)再次之,平均下來,上班族預估的年終獎金約1.05個月。

同時去年未領年終獎金的比例為41.8%,今年評估「抱蛋」的人數占比竄升至47.8%,年增率達6%,顯示不少民眾加入「歹過年」的行列。若外加28.6%評估的金額低於1個月,總計共有76.4%的年終獎金不超過1個月。面對年終獎金「掛零」,47.8%的上班族坦言,今年過年只能「吃老本」因應。

進一步分析各產業別年終獎金的看好度,雖然科技業屢屢傳出裁員與無薪假,但獲利高的電子大廠(32.5%),仍是外界眼中「金」價最高的族群;緊追在後的金融投顧業(19.2%),富邦與台新金控已喊出上看10個月的待遇;餐飲住宿業(12.6%)、服務業(9.4%)再位居其次,內需型產業逐漸翻揚的態勢可見一斑。

yes123求職網公關副理黃玉齡表示,儘管37.8%的幸福企業,不論景氣好壞,均會發放年終獎金,但49.2%的上班族仍會因年終獎金變少而計劃跳槽,顯然是導致離職的原因之一。面對年終獎金減少,不少人倍感無奈,但還得被政府課徵2%的補充保費,更令人感到火大,81.6%的上班族均高舉反對旗。 延伸閱讀:年終獎金創3年新低 金融保險1.3月最高

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