臺北市政府勞工局勞動基準科梁蒼淇科長指出，針對時薪制人員勞動權益，雇主除了應注意約定時薪不得低於基本工資外，如有使員工工作逾法定正常工時，應以約定之時薪依勞動基準法第24條規定給付加班費；如時薪制人員於休假日出勤工作之情形，該日應給付加倍時薪。
梁科長特別強調，勞工局每年度皆會實施工讀生專案勞動檢查，針對事業單位僱用時薪制勞工常見違法事項加強查察，如: 約定時薪低於基本工資、每7日中未有1日之休息作為例假、未依規定給特別休假及休假日工作未依規定加給工資等。
勞工局陳業鑫局長特別呼籲由於明年基本工資時薪調漲，雇主應提早因應，包括勞工保險、全民健康保險、勞工退休金提繳費用調整等事宜，其他勞動條件也應符合勞動基準法規定，以免觸法。
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