台灣勞資爭議史上仲裁案件相當少見，新北市勞工局14日發出台灣勞動史上第2件勞資爭議仲裁判斷書，勞工局長謝政達指出，調解不成立的勞資雙方多尋求司法途徑解決爭議，但訴訟程序曠日費時，仲裁機制能快速獲致等同法院判決效力的結果，想較快擺脫爭議的勞資雙方可多加利用。
謝政達表示，仲裁是一種具有高度法律效力及強制力的調處方式，仲裁判斷與法院判決有同一效力，勞資雙方可合意交付仲裁；若爭議導致嚴重影響公眾生活，主管機關也可依職權交付仲裁。一旦委員會做成仲裁判斷，勞資雙方都應履行，如果有一方不願履行，另一方可直接向法院聲請強制執行。
勞工局指出，本次仲裁為勞動契約終止爭議，勞資雙方在新北市政府勞工局調解3次後，有關部分資遣費及工資達成協議，但年資部分涉及適用勞基法起始點無法達成和解，故於10月初合意交付仲裁。仲裁會議於11月初召開後，隨即進入事實調查程序，仲裁委員在蒐集相關證據後於11月下旬召開評議會議，最終於 12月6日 作成仲裁判斷書，仲裁判斷結果資方應發給非自願離職證明書，其餘勞方請求駁回。
勞工局表示，仲裁勞資爭議金額較高且調解不成立者，建議雙方當事人得合意交付仲裁，勞工局受理後，會請勞資雙方選定仲裁委員並組成委員會，委員會經事實調查後即作成仲裁判斷，其法律效力等同法院判決，可有效縮短法律訴訟程序，且仲裁勞資雙方不需付擔費用，歡迎多加利用。並指本案仲裁委員會主任委員為文化大學法律系教授邱駿彥，其餘委員為陳金泉律師及劉師婷律師，3位委員在勞工法領域皆享負盛名。