現代人工作忙碌，每日不是面對家人，就是同事，因此想終結孤單的單身男女，只能吃職場「窩邊草」。人力銀行最新調查發現，35%的上班族曾遇過上司追求，46%選擇答應，其中50%點頭的原因是「工作有人罩」，以工時較長的「媒體/出版」、「營建/不動產」業，對於「辦公室戀情」的接受度最高。
根據1111人力銀行的調查資料顯示，35%的上班族曾經碰過主管或老闆追求，其中近80%女性均有類似的遭遇。辦公室「把妹」招術以「生活上多加關心」(72.86%)最常見，其次是「在工作上給予較多方便、指導」(55.71%)，進一步提出「餐敘、活動邀約」(52.86%)則再居次。
然而職場桃花朵朵開，不代表工作無往不利。51%的上班族坦言容易發生負面影響，像是「互動有壓力」(67.13%)、「同事議論、誤解」(56.02%)或「公私不分」(50.46%)，僅12.86%主張有利於工作，包括「工作輕鬆」(66.67%)，並有機會獲得「加薪、升遷」(57.41%)的門票，而且「少責難、多讚美」(55.56%)。
面對高層猛獻殷勤，46%選擇「接受示好」，其中53.13%出於真心互有好感，但也有人抱持「有人罩、工作方便」(50%)的心態。另有54%直接遞出「好人卡」拒絕，除了「沒興趣」(73.68%)外，「對方已有交往對象，不想當小三」(39.47%)也是主因，婉拒方式以「不理會」(57.89%)、「暗示婉拒」(52.63%)最多，「直接明白拒絕」的也有31.58%。
針對主管追求下屬的現象，51.26%持中立態度，主張不影響正常工作即可，但反對派(26.13%)高於贊成派(22.61%)，主要認為「容易影響工作表現」(18.09%)或出現「公器私用」(8.04%)的惡習。進一步交叉產業分析發現，以工時較長的「媒體/出版」與「營建/不動產」業接受度較高，而企業文化保守的「傳產/製造」與「資訊/科技」業則顧慮較多。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，「辦公室戀情」並非全然是壞事，假設雙方順利修成正果，反而可提高職場穩定度，為公司與同仁創造雙贏局面。不過戀情最好保持低調，以免招來不必要的疑慮，而且必須保持「公私分明」的態度，防止發生「以私害公」，造成兒女私情影響工作表現與評價的狀況。