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被主管追求 過半女性好困擾

立報/本報訊 2012.12.11 00:00
【記者史倩玲台北報導】根據根據1111人力銀行調查,有3成5上班族曾遇過主管或老闆追求,進一步與性別交叉分析,又以女性最容易面臨這類情況,佔曾有經驗者比例近8成;其中,卻有超過5成的女性表示不堪其擾。調查指出,3成5上班族曾遇過主管或老闆追求,而女性佔曾有經驗者比例近8成。在可複選情況下,這些人最常遇到的示好方式以「生活上多加關心」(72.86%)最為常見,也有主管藉機「在工作上給予較多方便/指導」(55.71%)建立好感,甚至進一步提出「餐敘/活動邀約」(52.86%),製造更多相處機會。面對高層猛獻殷勤,4成6被追求的上班族選擇「接受示好」,在可複選的狀況下,多數受訪者因「互相有好感」(53.13%)而接受,其次則是希望職場上「有人罩/工作方便」(50%),將上司好感視為工作助力。但也有人反應因「對方未明確表態,無從拒絕」(46.88%),暫持保留態度觀察。僅1成認為桃花助工作不過,仍有5成4被追求的上班族並不接受主管的追求,透過「忽視/不理會」(57.89%)、「暗示婉拒」(52.63%)或「直接明白拒絕」(31.58%)等方式拒絕。這群拒絕主管追求者直言因自己「對該主管沒興趣」(73.68%),或希望「公私分明」拒談辦公室戀情,也有「對方已有交往對象/不想當小三」(39.47%)等原因。調查還指出,曾被示好的受訪上班族中,有高達5成1直言被長官追求,對工作造成「負面」的影響。因主管追求而導致彼此「互動有壓力」(67.13%),或引來「同事議論/誤解」(56.02%),甚至因此「公私不分」(50.46%),對工作造成不良影響。僅12.86%曾被主管追求的受訪上班族肯定桃花「有助於工作」,不僅「工作輕鬆」(66.67%),在主管/老闆愛的提攜下,甚至獲得「加薪/升遷」(57.41%),工作上「少責難/多讚美」(55.56%),無往不利。進一步將上班族對「主管追求下屬」態度與產業別交叉分析,以工時較長、必須長時間待命的「媒體/出版」與「營建/不動產」接受度較高,而企業文化較保守的「傳產/製造」與「資訊/科技」任職者,對於「主管追求下屬」的辦公室戀情模式疑慮較深。防治騷擾 企業有責任1111人力銀行副總經理何啟聖指出,上班族在面對主管/高層追求時,與其他感情一樣,需先回歸本質,確認自己的心意。如果無意交往,更要小心處理,委婉拒絕過多不必要的協助,並找機會向對方表明自己的態度,避免曖昧態度造成對方無謂的想像及誤解。同時也應避免兩人獨處,且拒絕對方下班後的邀約,避免對方越陷越深,反而讓事情更難收拾。此外,更不應該藉由對方的權力而達成工作上的目的,如此一來不僅容易失去同事的尊重,引來過多的側目與流言蜚語,更容易惹禍上身,甚至演變成為日後的職場危機,反而得不償失。何啟聖還指出,根據現行性騷擾防治法,性騷擾加害人可處新台幣1萬元以上10萬元以下罰鍰,如果假借公務需求或利用權勢或機會性騷擾者,得加重科處罰鍰至2分之1。同時,企業對於性騷擾也有防治責任。員工人數達10人以上企業,應設立申訴管道協調處理;人數達30人以上者,應訂定性騷擾防治措施,並公開揭示。如果辦公室或機構知悉有性騷擾情形而置之不理,可處1萬元以上、10萬元以下之罰鍰,並得連續處罰。若遇到主管追求而無法勸阻、造成困擾,上班族可透過企業內部申訴管道申訴,除了可以保障員工免於受到騷擾的權利,更可避免主管因工作之便以權勢追求而給予不當的壓力及對待。1111人力銀行的「職場爛桃花?辦公室性騷擾」調查,以e-mail方式隨機寄送電子問卷給1111人力銀行之求職會員。調查時間101年11月23日到12月7日,總計回收有效樣本1,194份。信心水準95%,誤差值為正負2.83%

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