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平權路艱 女性企業當家待努力

中央商情網/ 2012.12.11 00:00
(中央社台北2012年12月11日電)即使梅爾獲任命為雅虎(Yahoo!Inc. US-YHOO)執行長等例子,彰顯進一步提升男女平權的可能性,今年躋身美國企業董事會成員或高階主管團隊的女性,仍是鳳毛麟角。

研究女性與商業問題的紐約非營利研究機構Catalyst今天公布的報告表示,截至6月30日,女性占財星雜誌500大企業(Fortune 500)高級主管比例為14.3%,董事會則占16.6%,在提高女性代表方面「進展緩慢」。

Catalyst的研究結果顯示女性在企業領導階層的成長已停滯,意味梅爾(Marissa Mayer)在雅虎的當家與臉書(Facebook Inc. US-FB)營運長桑德柏格(Sheryl Sandberg)在董事會取得勝利等案例只能算是少數例外。Catalyst的資料指出,財星500大企業女性占董事會超過25%者不到1/5,25%以上的企業根本沒有女性高階主管。

Catalyst資深研究人員暨研究報告主筆索亞瑞斯(Rachel Soares)接受電話訪問表示:「坦白說,縮小兩性領導階層差距缺乏進展是蠻令人困擾的。極為少數的企業會審慎持續提升女性領導地位。」

從Catalyst的研究結果可知,今年女性高階主管比去年增加1.4%。直到第2季結束,27.8%的財星500大企業看不到掌握大權的女性。

Catalyst的資料指出,直到6月30日,51家財星500大企業董事會清一色由男人把持。即使瑞士信貸研究所(Credit Suisse Research Institute)發布的報告顯示,女性董事有助於公司表現更加出色,女性董事的成長已呈現停頓狀態。

根據這份報告,在6年的時間內,全球市值超過100億美元的企業當中,擁有女性董事的企業股價表現勝過全男性董事的企業,漲幅高出26%。

提供女性專業人員與企業老闆資源的全國女性主管協會(National Association for Female Executives)總裁史彭斯(Betty Spence)說:「只要女性進入企業高層,擔任高級主管及入主董事會,看起來都比較會賺錢。」(譯者:中央社徐崇哲)

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