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辦公室桃花戀!主管示愛5成拒絕

華人健康網/記者張世傑/台北報導 2012.12.11 00:00

辦公室戀情引起發燒話題,根據1111人力銀行調查發現,3成5上班族曾被主管示好,5成4受訪者「SAY NO」拒絕,4成6以「接受」態度坦然面對。不過,人力銀行建議,上班族在面對主管追求時,需先回歸本質,確認自己的心意。若無意交往,應委婉拒絕對方,避免對方越陷越深,讓「姻緣線」變為「姻緣陷」使事情更難收拾。

專家表示,辦公室戀情並非全然是壞事,有時能讓員工求得情感寄託,更能全心投入工作。

1111人力銀行公佈「辦公室異性緣調查」,在1194分抽樣問卷中,發現有3成5上班族直言曾遇過主管或老闆追求,其中又以女性居多,佔曾有經驗者比例近8成。問卷發現,這些人最常遇到的示好方式以「生活上多加關心」最為常見,也有主管藉機「在工作上給予較多方便指導」建立好感,甚至進一步提出「餐敘或活動邀約」,製造更多相處機會。

同時,面對高層猛獻殷勤,4成6受追求的上班族選擇「接受示好」,問卷發現,多數受訪者因「互相有好感」而接受,其次則是希望職場上「有人罩/工作方便」,將上司好感視為工作助力。但也有人反應因「對方未明確表態,無從拒絕,只好且戰且走,暫持保留態度觀察。

不過,仍有5成4被追求的上班族,並不接受主管的追求,透過「忽視/不理會」、「暗示婉拒」或「直接明白拒絕」等方式拒絕。這群拒絕主管追求者直言因自己「對該主管沒興趣」,或希望「公私分明」拒談辦公室戀情,也有因「對方已有交往對象/不想當小三」,為免介入他人情感漩渦而迴避者。

辦公室桃花戀應低調

1111人力銀行表示,辦公室戀情並非全然是壞事,有時能讓員工求得情感寄託,更能全心投入工作。若雙方戀情修成正果,職場穩定度也容易提高,對公司與同仁創造雙贏局面,如坊間不少大企業都對辦公室戀情都持支持態度。

調查也顯示,多數人對於辦公室戀情最在意「是否影響工作」,若有幸辦公室尋覓到值得交往的對象,首要原則就是得「公私分明」,切忌「以私害公」,不讓戀情影響公司運作與個人工作。

因此建議辦公室戀情萌芽時,應低調以對,謹慎拿捏分寸,以免影響高層與同事對彼此的工作評價,甚至傷害得來不易的戀情。待戀情穩定後,更應進一步告知更高階的主管報備,避免不必要的疑慮。

但若兩人職位懸殊,建議做好利益切割,甚至一人轉調部門,避免其他同仁對此有裙帶關係的疑慮。若遇下屬或員工捥拒主管追求,主管們也要「發於情,止於禮」,保有應有的風度及禮儀,才能不讓兒女私情影響到工作表現與評價。

文章連結 http://www.top1health.com/Article/262/10106

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