214萬人勞保年金延後領 勞委會：法律無疑義

蘋果日報今(10)日報導指出，法令規定勞工年滿55歲即可提早領勞保老年年金，但勞委會突然以片面解釋、就直接決定下月起滿55歲的勞工不得提早領年金，連帶衝擊214萬名民國47到55年次勞工的請領時程。而勞委會在傍晚6點左右發布新聞稿指出，勞保年金係為因應我國高齡化社會趨勢而制定的，故於民國97年修法公布，民國98年1月1日施行年金時，對於老年年金法定請領年齡逐步提高機制就有明確規範，並非片面解釋。

依《勞保條例》規定，勞工年滿60歲可領全額勞保老年年金，提前領則可領減額年金，每提前1年金額少4%、提前5年即55歲領取者年金打8折。

法令同時規定，2018年起勞工須年滿61歲才能領全額年金，勞委會據此推算47年次勞工請領年金門檻已變為61歲，回推5年應是56歲、即後年起才能開始領減額年金。 以此邏輯，勞委會於8/28在網站張貼說明指出，47年次到55年次的214萬勞工可請領減額年金的時程全面延後，引發基層勞工及工會不滿，他們認為，2018年起，年金請領門檻才變為61歲，因此，在2018年之前，無論勞工在何時出生，都應該是年滿55歲可領減額年金，根本是強迫將勞工請領時程延後1到5年。

對此，勞委會指出，民國98年修正施行之勞保條例第58條及第58條之2明定，年金施行時，勞工請領全額年金年齡為60歲，第10年（即107年）提高1歲，其後每2年提高1歲，至65歲為限。而減給或展延老年年金，係以「被保險人」符合上述所定法定請領全額年金之年齡為準往前或往後推算，最多可提早或延後5年請領減額或展延老年年金，故107年請領全額年金年齡為61歲，並以此基準計算，最早於102年，年滿56歲時，始得請領減額年金，法律適用明確，應無疑義。