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不動產、服務業敞開大門 中高齡求職 逾8成從基層做起

中時電子報/洪凱音/台北報導 2012.12.09 00:00
不少中高齡(四十五至六十五歲)求職者,領完退休金後,因經濟壓力或閒不下來而尋求事業第二春。一一一一人力銀行表示,不動產、服務業因技術門檻低,加上看重經歷豐富、態度穩重等優勢,最能接受進用中高齡工作者。

一○四人力銀行獵才派遣事業群資深副總晉麗明表示,中高齡就業呈現「兩極化」。專業程度高者擔任顧問、訓練講師,人脈廣者可從事保險、直銷或房屋仲介;基層工作者多只能選擇賣場促銷、店員、技術員等,很高比例是「時薪」計算,就看先前職場的努力與造化。

即將滿六十八歲的陳先生是計程車司機,因子女仍在就學,拚了老命工作,眼看就要到了現行計程車駕駛不得逾六十八歲的年齡限制,最近很著急,頻向中高齡就業促進聯盟求助。高雄還有名約八十歲的康先生,三個小孩其中兩個往生、一個孩子沒工作,迫於經濟壓力,不管法令的年齡限制,仍開著租來的計程車養活家人。他沒有時間流淚,開計程車是他養活家庭的唯一方式。

晉麗明表示,日前也幫一名五十五歲、上市櫃公司退休總經理找工作。這名年薪五百萬的科技業總經理因前份工作遇瓶頸而急退,現在卻願意委曲求全找份兩百萬年薪的工作,甚至想出「定期制」總經理主意,就是協助大老闆將事業交班給兒子,擔任大老板的輔助角色。

根據主計總處統計顯示,中高齡就業者從事民代、主管或專業人士等職務僅約十三%,其餘八成以上多為技術員、操作員、體力工作或事務人員等較基層工作。一一一一人力銀行表示,兩極化的工作也反映在中高齡的月薪上,中高齡者月薪在五萬元以下約佔六十八%,其中,三萬元以下者約佔二十三%,僅有約一成比例,企業主願意付出月薪十萬元以上的代價聘僱中高齡員工。

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