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奇美電更名群創 召研發替代役

中央商情網/ 2012.12.08 00:00
(中央社記者潘智義台北2012年12月8日電)奇美電子(3481)今天在竹南廠舉辦研發替代役面試會,15日將再於台南廠舉辦。

奇美電子已於股東臨時會通過,更名為群創光電(群創光電、奇美電、統寶光電合併前舊名),預計月底前完成更名程序,今天在研發替代役面試會公開場合,率先採用群創光電名稱徵才。

群創光電此次召募百位研發替代役生力軍,吸引許多明年即將畢業的碩博士生參與,連不用服兵役的女同學也到場,了解未來面板業前景,場面熱烈。

群創光電中央人資總處處長簡惠娟表示,積極規劃台灣為全球光電研發重鎮,研發替代役是延攬優秀新鮮人的重要管道之一。

簡惠娟強調,群創提供研發替代役的薪資水準優於同業,福利也比照一般正職,歷年來研發替代役召募狀況相當理想,3年役期結束後的留任率,也比一般招募管道高。

她說,群創光電陸續在台大、成大、清大、交大,及在中山、中央、中興、中正、台科大、北科大等校園巡迴宣傳。

此次群創光電在竹南與台南廠由高階主管和學生面對面溝通,希望透過職能與性向調查與面談,輔導替代役學生發揮專長,希望網羅主修電機(子)、光電、物理、材料、化學、化工、機械等理工相關系所人才。

台大化工所畢、擔任群創光電技術開發一處副處長的簡豪慶,是6年級企業中堅,當時同學多選擇材料化工業4年國防役,簡豪慶卻愛上光電視覺之美,2004年成為群創光電第一梯國防役男。

簡豪慶以過來人分享經驗,他說,博碩士新鮮人最常碰到就是企業內部溝通、權責問題,學校是封閉環境,跨科系溝通較為單純,一旦進入像群創 9萬多人的國際型公司,一項整合專案可能耗時半年以上,跨時區、跨語言、跨文化、跨廠區、跨數十個單位溝通整合,更需要專業及高情緒管理才能應付自如。

群創為協助優秀研發替代役生盡快融入企業文化、發揮所長,特別製定專案整合標準作業流程(SOP),讓新鮮人快速上手。簡豪慶感謝群創主管充分授權、給予資源及彈性,讓他從研發替代役、不到8年時間即升任技術開發副處長要職,發揮管理長才。

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