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請懷孕員工「回家休息」未發薪資涉懷孕歧視 北市府開罰

大成報/ 2012.12.08 00:00
【記者林純弘/台北報導】臺北市政府勞工局日前接獲勞工申訴,雇主於101年3月知悉該女性勞工懷孕,而其於6月底至7月初因懷孕不適請病假多日,雇主即以懷孕為由請勞工暫時回家休息,生產後再回來上班。

經勞工局調查,勞工休養期間,未發給其薪資,已影響該名勞工的工作權,且雇主雖向勞工局表示可讓該勞工回去上班,卻未對其有任何作為,又勞工當時已臨分娩期間,無法回任,雇主顯未注意懷孕婦女之勞工權益及善盡雇主應盡之責任,經臺北市性別工作平等會第47次會議評議懷孕歧視成立,違反性別工作平等法第10條第1項前段規定,依法裁罰新臺幣3萬5,000元。

臺北市政府勞工局陳業鑫局長表示,針對妊娠期間之在職婦女,雇主必須考量性別工作平等法「性別保護」的精神,不能恣意認為員工懷孕不適,而決定員工之去留。且若員工因懷孕導致身體不適並經合法醫療機構或合格醫師診斷需安胎休養者,即可依性別工作平等法第15條第3項,持醫生開立休養之證明向雇主申請安胎假,依性別工作平等法第21條雇主不得拒絕,且依勞工請假規則第4條第2項規定,安胎假併入住院傷病假計算,一年內未超過30日部分,工資折半發給。

臺北市政府勞工局未來將持續為推動性別平權的友善就業城市而努力,針對就業歧視及性別平等如有疑問,竭誠歡迎企業雇主或民眾洽詢1999轉7023臺北市政府勞工局就業安全科或至臺北市政府勞工局網站\首頁\線上服務\下載專區\性別工作平等及就業歧視(網址:http://www.bola.taipei.gov.tw/lp.asp?ctNode=38443&CtUnit=11634&BaseDSD=7&mp=116001)查詢。

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