宏達電否認 休假按排班辦理
宏達電澄清，絕未提供提神飲料給員工，若真有主管這樣做，將會調查懲處；該公司產線同仁休假依照排班制度辦理，若同仁有需要，也開放適度的彈性調動班表。
縣府勞動及人力資源局長簡秀蓮表示，勞基法規定每天上班連同加班時間不得超過十二小時，但須扣除休息、用餐時間。勞資局有派員訪查，也調閱員工出勤單，未發現有超過十二小時，並未違反勞基法。
另確有少數勞工加班時間超過法定四十六小時上限，到達五十多個小時，這部分開單處罰二萬元以上、卅萬元以下，並要求限期改善。
投訴的劉小姐說，月薪約四萬元，雖不算差，但工時很長，要從上午八點上班到晚上八點，且常常深夜十、十一點才能下班。最慘的一次是，兩、三年前某天，她從上午八點上班到隔天上午才下班，廠方幹部還買提神飲料給所有員工喝，就怕大家趕工打瞌睡，拖慢進度。
無預警趕工 難兼顧工作家庭
她指出，只要有零件送達，生產線就要趕工，且常常是無預警，讓員工很難兼顧工作與家庭。
劉小姐說，印象中，曾有一條生產線上員工，聯合起來罷工一個小時表示不滿，當時廠方估計，這一小時罷工帶來的損失就逾兩億元。