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薪情好低落!職場新鮮人平均起薪2萬5 近3成領不到22K

鉅亨網/鉅亨網記者郭幸宜 台北 2012.12.05 00:00
日前發生台大法律系畢業生找工作,因業者僅願意給付2萬2元(22K)月薪而倍感受辱,讓新鮮人起薪過低的問題,再度引起關注。根據人力銀行調查,今(101)年企業給新鮮人平均起薪僅24982元,顯示在景氣態勢不明的衝擊下,年輕人依然難逃22K惡夢。

對照大學畢業新鮮人期望薪資為28081元,與企業實際起薪落差高達3099元,甚至2成9的新鮮人坦言,月薪仍低於22K,「薪情低落」不言可喻。

不但「薪情差」,實際上就連工作也不好找。原本計畫在今年進入職場的新鮮人中,約1成6的受訪者,畢業/退伍至今半年期間,尚未找到任何一份工作。而找到工作的8成4受訪者,則有高達3成1上工後因「工作內容不如預期」、「升遷機會小」以及「不滿意薪資福利」等因素而離職,

儘管就業市場陷入嚴寒狀態,但1111人力銀行發言人張旭嵐表示,一般而言,進入企業2-3年,是薪資調幅較大的階段,因此建議新鮮人可以「先蹲後跳」,將職務與企業的未來發展是為優先考量,並擬定職涯方向,有計畫的朝目標前進,才有機會增加競爭優勢,打破薪資瓶頸,擺脫菜鳥低薪的宿命,而成為職場的中堅份子。

僅管時機歹歹,找工作建議「先求有、再求好」。但張旭嵐也強調,並非要新鮮人屈就隨便上工,而是慎選第一份工作,且求職前應重「三有」,包括「有興趣的產業」、「有學習空間的職務」、「有發展性的領域」,在奠定紮實基礎,累積培養專業後,才能把握住升遷與加薪機會,成為職場搶手貨。

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