中華人事主管協會執行長林由敏指出，按現行勞基法規定，勞工強制退休年齡為65歲，但對照修正前的勞工保險條例規定，勞工強制納保上限為60歲，因此恐將造成中間5年的保險空窗期，而為使法令規範一致，並讓高齡勞工就業更有保障，因而延後勞保強制投保年齡。
此外，就業保險法已於2009年修正放寬就業保險加保年齡上限從60歲提高至65歲，加上勞保投保年齡提高，更能進一步保障高齡勞工的權益。
也就是說，日後60歲以上勞工進入職場，除了享有勞保各項保險之外，還有就業保險保障，萬一失業時，就可向勞保局請領失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼以及失業期間全民健保保費補助等五項保險給付。因應人口老化的趨勢。以日本經驗為例，許多銀髮族二度就業的趨勢十分顯著，藉由法令規範，更能完善確保銀髮族就業權益。
林由敏說明，假若勞工60歲之後才第一次踏入職場，納入強制投保範圍後，銀髮族也能領取勞保老年給付。如果中高齡勞工投保勞保未滿15年，則可領取一次給付，不過，許多勞工應該不至於拖到60歲才首度就業，因此，只要工作滿15年就能選擇一次領取老年給付或者領取勞保年金。
除了勞保給付之外，只要勞工受雇於勞基法適用行業，雇主就得為勞工提繳勞工退休金。
舉例來說，一名63歲退休民眾，已經開始月領3萬元的新制勞工退休金，隨後即便二度就業，新雇主也必須在老張到職日當天，幫他加保就業保險，同時每月依照老張薪資的6%按月提繳新制勞工退休金，到老張在勞保局的個人退休金帳戶。
林由敏指出，至於這第二筆退休金，則可在滿一年時領回，意即新雇主每月提繳3000元新制退休金到老張的退休金帳戶，一年下來就有3萬6000元，未來退休時就可一次將帳戶內的3萬6000元領回。