中彰投就服中心表示，過去很多企業主對身障者工作能力有誤解，近年來由於法律的規定及身障者優異的表現，讓不少企業主的觀念改變，而且還大量進用，像友達中科廠跨越視障、肢障、聽障、多障等各類障別，結合北部廠區共進用近兩百名身心障礙者。
中彰投就服中心表示，有很多身障者的工作表現受到業主肯定，像是聽障阿成，必須使用手語或筆談與他人溝通；就服人員不放棄，四處找適合阿成的工作，並陪同面試，在手語老師協助溝通下，獲得知名飯店擔任廚房環境、清潔碗盤工作，阿成在工作時，感受到同事們的友善及包容，已能主動與同事們比手畫腳，很受雇主肯定。
另一位小懷，是一位智障兼自閉的多重障礙者，開始的三個月在應對與工作上的確造成雇主及同仁的困擾，但老闆很包容，願意給小懷學習機會，如今小懷表現已讓老闆不會挑剔。