中華徵信所、遠見雜誌分別於上週公佈「十大幸福企業」、第四季「幸福感調查」。前者如九官鳥再次複述台積電、王品、鴻海是專業經理人眼中的幸福企業，後者則顯示國民對「自己的幸福」和「台灣整體幸福」兩項指標明顯滑落。
雖然目前調查幸福感的工具，仍難以將人們的主觀幸福感用科學工具加以數量化、故具爭議；但若暫將爭議擱置，而回歸不丹國王提出「國民幸福指數（GNH）」的原始目標，才能讓我們省思如何讓台灣人更幸福。
國民幸福指數的目標是：國民是如何在物質生活和精神生活之間保持平衡，並具體透過政府善治、經濟增長、文化發展和環境保護4項指標來檢核。然而今日幸福指標卻被濫用，中華徵信所竟無視於自己的調查報告中超過8成經理人對當前產業幸福「無感」，仍稱10家企業帶給員工精神滿足；法定雙週工時應是84小時，但張忠謀倡議單週50小時竟被稱為體恤員工。
高工時、高收入、不裁員竟等於精神滿足？何其便宜的幸福定義！而這定義完全起因於為利潤而生產的私人資本。相對的，若我們不想再單為利潤生產，則需透過社會資本來投資，讓因失業被禁錮的人才與創意被釋放，共為普及而質優的生活需求、人與環境的平衡來生產。潘欣榮／公共化協會成員
右看：單靠企業難撐幸福
中華徵信所於11月底公佈台灣產業幸福指數調查：台積電、王品、鴻海分居前3名，緊接著是統一、中華電信、中鋼、宏達電。其中科技業公司皆是直接發放紅利給員工，或提供良好福利、反對裁員。
這樣的票選，除了作為茶餘飯後聊天的話題，欣羨自己在前10名企業朋友的待遇、轉述電視名嘴對大企業福利的八卦，作為面對現實無力的投射。或者酸溜溜的回應：台積電是最幸福的企業，但張忠謀說的每週工作時間不超過50 小時仍是看得到、摸不著。
的確，在景氣惡化深不見底的今日，如每週工時50小時等幸福指標不易落實，但在全球化東亞各國競爭極為激烈的今日，我們是否還有別的選擇？事實上，只要是有遠見的雇主大多不會認同向韓國、新加坡競賽更高的工時。但作為受雇者的我們也不得不捫心自問：台灣的市場競爭力、創意何在？我們除了工時外，還剩什麼利基點？這個問題雖沉重卻又真實，如果無法回答此問題，在低利潤率時代、超時工作必然是永遠的常態。
當各大企業經營者已經竭盡心力來創造立基時，競爭力衰退的關鍵已非企業的問題，而是國家的責任。唯有馬政府有魄力的施政、提出合理且具競爭力的低稅率、產學合一的人才培訓，才能譜出幸福組曲。吳恆祐／社會評論人