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勞委會重申:年資35年勞工 所得替代率逾75%

鉅亨網/鉅亨網記者尹慧中 台北 2012.11.30 00:00
勞委會重申,我國勞工退休給付的制度設計,包括勞保老年給付及雇主給付的退休金,以勞工工作年資35年為例,勞保老年年金的替代率為54.25%,勞退新制的退休金為20.77%,合計可達75.02%的替代率。

立法院已召開「我國退休制度及老年經濟安全之改革」公聽會,部分勞工就勞工退休所得替代率能否達75%疑慮,勞委會作上述澄清說明。

勞委會表示,我國勞工退休給付原本都是一次給付,自94年7月1日施行勞工退休金條例,另98年1月1日開辦勞保年金制度,勞工朋友的退休生活才完全受年金保障。

滿足3條件勞退新制+勞保老年年金給付替代率超過75%

假設一位25歲初入職場的年輕人,工作到60歲退休,工作年資大約為35年,雇主每月為勞工提繳工資6%的退休金,在薪資成長1%及投資報酬率3%前提下,勞退新制退休金為20.77%的替代率,勞保老年年金給付按平均月投保薪資×保險年資×年資給付率1.55%計算,約為54.25%替代率,兩者合計就會達75.02%。

勞委會表示,94年勞退新制實施前,勞工在同一事業單位工作達退休要件,才領得到雇主給的退休金,一般勞工不容易符合請領條件。勞退新制實施後改為可攜式退休金,雇主每個月必須為勞工提撥退休金,讓勞工朋友看得到領得到,但勞退新制實施到現在僅7年,雇主只有提撥7年退休金,所以計算出來的所得替代率會比較少,等到累積35年的工作年資時,一定會達前述的水準。

勞保月投保薪資上限為43900元超過不算

此外,勞工保險老年給付的目的,在於照顧勞工退休後基本生活,並具有縮短貧富差距的所得重分配功能,投保薪資會考量物價指數、勞工一般薪資水準等因素訂定上限,國外亦多採相同作法,目前勞保月投保薪資上限為43900元,薪資超過上限部分就不會納入計算給付,至於高所得勞工如期望退休後能有更好的生活水準,建議可依個人需求進行理財儲蓄或購買商業年金保險補足。

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