根據這份「2013年企業徵才調查」顯示，僅有1％受訪企業對明年景氣「非常樂觀」，9％「有些樂觀」，30％認為將「維持現況」，合計「有些悲觀」及「非常悲觀」的企業主則高達60％。
企業對景氣的敏感度，將衝擊接下來的徵才計畫；104資訊科技集團按慣例表示，第1季(農曆年後)是企業徵才高峰，但今年有高達近4成的企業，不確定明年會在哪季辦徵才，似乎替人力需求保留彈性，還在觀望最佳徵才時機。
明年徵才職務，又以門市、客服、業務最為熱門，職缺佔比可望高達36％，若按產業類別分，醫療、住宿、餐飲徵才最暢旺；雖然企業徵才多表明不限工作年資，但104資訊科技集團表示，年資低於5年的「半熟族」最受歡迎，不僅薪水不會太高，且年輕又有衝勁，調查顯示，44%企業最愛年資介於3至5年的「半熟族」，約有3成企業鎖定畢業2年內的社會新鮮人。
行政院主計總處昨也公布「企業空缺統計調查」結果，廠商透過遇缺不補或資遣方式，逐年減少閒置人力，去年工業及服務業廠商人員過剩情形僅占1.8％，較前年2.3％減少0.5個百分點，已連續3年呈現下降趨勢。
而各行業廠商人員過剩主因，以「業務不振」占90.8％最高，其次是「業務（或生產線）外移海外」以及「實施自動化或資訊化」等原因；調查也顯示，廠商處理人員過剩方式，以「遇缺不補」占59.8％最普遍，「獎勵休假（含行政假）」則占43.6％次之，其他則採「縮短規定工時」、「減薪」以及「無薪休假」等。