回到頂端
|||
熱門: 高溫 麻疹 觀光

6成企業看淡明年景氣 18%要凍結人事

中時電子報/洪凱音/台北報導 2012.11.30 00:00
企業明年度預算大致抵定,雖然主計總處已上修經濟成長率至1.13%,但仍有6成企業「看淡」明年景氣,僅有1成對景氣抱持樂觀;企業看淡景氣已影響徵才意願,104資訊科技集團調查顯示,雖然有66%企業明年有徵才計畫,但卻有高達18%企業將進行人事凍結,6%企業確定要人事縮編,徵才以「填補既有職缺」為主,徵才規模平均占員工總人數7.5%,較近兩年少了2至3個百分點。

根據這份「2013年企業徵才調查」顯示,僅有1%受訪企業對明年景氣「非常樂觀」,9%「有些樂觀」,30%認為將「維持現況」,合計「有些悲觀」及「非常悲觀」的企業主則高達60%。

企業對景氣的敏感度,將衝擊接下來的徵才計畫;104資訊科技集團按慣例表示,第1季(農曆年後)是企業徵才高峰,但今年有高達近4成的企業,不確定明年會在哪季辦徵才,似乎替人力需求保留彈性,還在觀望最佳徵才時機。

明年徵才職務,又以門市、客服、業務最為熱門,職缺佔比可望高達36%,若按產業類別分,醫療、住宿、餐飲徵才最暢旺;雖然企業徵才多表明不限工作年資,但104資訊科技集團表示,年資低於5年的「半熟族」最受歡迎,不僅薪水不會太高,且年輕又有衝勁,調查顯示,44%企業最愛年資介於3至5年的「半熟族」,約有3成企業鎖定畢業2年內的社會新鮮人。

行政院主計總處昨也公布「企業空缺統計調查」結果,廠商透過遇缺不補或資遣方式,逐年減少閒置人力,去年工業及服務業廠商人員過剩情形僅占1.8%,較前年2.3%減少0.5個百分點,已連續3年呈現下降趨勢。

而各行業廠商人員過剩主因,以「業務不振」占90.8%最高,其次是「業務(或生產線)外移海外」以及「實施自動化或資訊化」等原因;調查也顯示,廠商處理人員過剩方式,以「遇缺不補」占59.8%最普遍,「獎勵休假(含行政假)」則占43.6%次之,其他則採「縮短規定工時」、「減薪」以及「無薪休假」等。

社群留言