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遇缺不補 人員過剩率連3年降

中央商情網/ 2012.11.29 00:00
(中央社記者林惠君台北2012年11月29日電)行政院主計總處公布最新「企業空缺統計調查」結果,因廠商採遇缺不補或資遣方式,逐年減少閒置人力,去年工業及服務業廠商有人員過剩情形占1.8%,已連續3年下降。

主計總處在去年8月底進行企業空缺統計調查,並在今天公布結果。

在針對人員過剩調查,去年人員過剩廠商比率為1.8%,較前一年(民國99年)的2.3%,減少0.5個百分點,已連續3年下降,其中以藝術、娛樂及休閒服務業的3.5%為最高,醫療保健及社會工作服務業的3.3%居次。

至於各行業廠商人員過剩主因,以「業務不振」占90.8%最高,其次是「業務(或生產線)外移海外」占4.6%居次,「實施自動化或資訊化」占3.5%再其次。

調查也顯示,廠商處理人員過剩方式,以「遇缺不補」占59.8%最普遍,採「獎勵休假(含行政假)」者占43.6%居次,以「縮短規定工時」(不含無薪休假)占25.5%,另外也有22.2%採「減薪」方式,17.5%採「無薪休假」。

部分行業廠商以無薪休假方式處理人員過剩,其中工業部門的製造業與營造業分別為47.2%及28.9%;服務業部門的其他服務業、支援服務業及教育服務業分別為55.8%、45.1%及10.2%。

空缺人數是指企業實際具有該項工作機會或職缺,但尚未找到適當人員就任的人數;空缺率是指企業空缺人數占企業所需勞動人力的比率,反映企業對人力招募的難易程度。

主計總處每年針對工業及服務業空缺人數進行2次調查。

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