菜鳥「逃走」比老鳥還快，是導致護士荒的主因，中華民國護理師護士公會全聯會與人力銀行建置護理人員就業媒合平台，網羅不少回鍋的護理人員，雖然還是以20多歲居多，不過目前更有1位是60歲以上的回鍋護士，全聯會表示在合理工作量之下，護理職涯其實可以很長遠，也才能因應老化社會的照護需求。
中華民國護理師護士公會全聯會理事長盧美秀（右）與衛生署護理及健康照護處處長鄧素文，希望透過改善護理工作環境，吸引更多護理人員回鍋。（攝影／張雅雯）
根據全聯會統計，今年7至10月共有1萬3千多人在護理媒合平台登陸求職，成功媒合2670人加入護理工作，以年齡別來看，21至30歲是主力、占66%，其次是31至40歲有29%，而且過半數是到比較繁忙的醫院任職。
這波媒合過程中找回不少回鍋者，全聯會主任曾修儀指出，不少護理人員考量孩子大了，比較能放心再回來工作；甚至連中高齡的護理人員也願意再回職場，目前媒合成功年紀最長者超過60歲，在長照機構服務。
中華民國護理師護士公會全聯會理事長盧美秀表示，過去護理職場沒有對回鍋者做過明確統計，但臨床上各醫院護理部以往不愛用回鍋者，主因是這些離開好一陣子的護理人員，電腦的資訊操作跟不上其他人，然而現在是鬧護士荒，因此醫院端也願意採用一些方式，比如讓回鍋者先減少電腦文書的量，職場變得比較友善接納這些回鍋者。
盧美秀認為，護理工作雖然辛苦，但在合理工作量之下，其實是可以做很長久的職涯，她舉美國為例，目前65歲以上的護理執業者達到10%，這些高齡的護理人員白天照顧4個病患，若需要體力的粗活還有護佐可協助，讓她們可以繼續協助照顧患者，她認為這是國內未來可思考的方向。
衛生署護理及健康照護處處長鄧素文表示，護理人員要願意回來這個職場，護理同仁的工作負擔才能減輕，衛署從各方面改善工作環境，包括評鑑減少55%的項目、定出工時規範給醫院、增加護理人員的薪資與加班費等，希望積極留住護理人員。