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雇主濫用責任制 北市罰95案

中央商情網/ 2012.11.25 00:00
(中央社記者黃麗芸台北2012年11月25日電)台北市勞工局今天表示,今年1至10月違反勞動基準法罰鍰案件為523件,超時工作達95件,顯示雇主濫用責任制影響勞工權益。

根據勞工局統計指出,100年度違反勞基法罰鍰案件達614件,裁罰總金額達新台幣1562萬8033元;101年度1至10月罰鍰案件為523件,但因勞基法修正罰鍰提高緣故,裁罰總金額已達2145萬2457元。

其中,101年度違法受罰案件種類中,雇主排定正常工時超過法定正常工時規定者為104件;未依法排定勞工例、休假日及特別休假者有142件;超時工作者有95件,雇主濫用責任制,影響勞工權益最甚。

勞工局表示,依勞基法規定,只有經中央主管機關核定從事間歇性、監視性等的工作者,其工作時間得以延長,但許多雇主濫用責任制,導致各行業存在超時工作的嚴重問題。

因此,勞工局將加強相關事業單位的勞動檢查,若發現有勞工超時工作等違規情形,最高可裁罰30萬元,並公布事業單位名稱,以及徹底落實勞基法第84條之1約定書的審查。

勞工局長陳業鑫表示,工時過長為長年來的嚴重勞動問題,其關鍵在於雇主濫用責任制,導致勞工有超時工作或加班費短少等問題,勞工局將對超時工作相關違規事項列入每年度稽查重點,並加強檢查強度及處罰金額,若查獲違法情形者,將從嚴處分,以確保勞工權益。

勞工局提醒,勞工若有工作時間、積欠加班費等勞動權益受損情形,可撥打1999向勞工局或勞動檢查處提出申訴,以維護自身權益。

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