市議會民進黨團議員聯合質詢時指出，基隆失業率高達百分之五點四，失業人口八千到一萬人，基隆市政府總共有七千八百多位員工，其中不具公務人員資格的有一千三百多人，這些人事任用決定權都掌握在市長手裡，市長把公器當成秘密武器，把市政府變成「家庭企業化」，包括市長的外甥、媳婦等都在市府或區公所任職。
市議員施世明等還分析了市府人事七大特性，分別是主管年齡偏高、女性主管偏低、近親繁殖、退休人員回鍋多等。要求市府比照台南市，訂定「市政府及所屬各機關學校約聘（僱、用）、臨時人員集中辦理公開甄選作業計畫」，將約聘僱、臨時人員職缺，透過口試、筆試等公正、公開辦法，讓市民公平競爭。
市長張通榮同意，在三個月內訂定相關遴選辦法，以後有缺就公開甄選。