針對這些問題，佳能嘉義廠以沒有對外發言窗口為由拒絕回應。
被視為嘉義縣經濟繁榮指標的大埔美精密機械園區第一期，目前已有佳能、旭源包裝與皇嘉鑄造等三家公司設廠，旭源需用員工一百六十二人，已用一百四十八人，其中嘉義縣籍一百二十九人、外勞十三人、外縣市六人﹔皇嘉二十位員工都已補齊，清一色是嘉義縣人。
人力需求最大的佳能，雖然經過數十次公開徵才，但目前留用的只有一千三百八十五人，其中派遣工就有八百五十人、比率逾六成，自行進用的五百三十五人，嘉義縣籍還居少數，僅兩百二十八人。
佳能員工上全國最大學術網站PTT討論指出，佳能招募員工，不管是公司自招或是派遣公司招，都是三個月一聘的約聘工，而且是算日薪，但由於不是每個月都能上班二十二天，以十月份為例，就只上十七天班，還領不到一萬五千元。
滿半年 才能參加轉正考
員工說，約聘工因採日薪制，每個月能領到兩萬元就偷笑了，除非轉正職，才能從兩萬七千元起薪，但轉正職門檻可不低，要先做滿半年，才能參加一年兩次的轉正考，而且正式職缺有限，有人考了三次才過關，難度不小。
佳能員工強調，有些人因遲遲無法轉正，選擇離開，造成第一線的作業員流動率很大，目前就有不少人從台中廠南下支援，才能維持運作。
縣社會局表示，佳能作法並未違反法令，但籲請業者能降低約聘率並適度調高薪水，員工安心，離職率就低，相對提高生產效能。