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變工時不資遣 華通:可再討論

中央社/ 2012.11.21 00:00
(中央社記者陳舜協台北21日電)股票上市的華通電腦公司今天表示,有關11名因公司變更工時,要求離職員工資遣費問題,目前為暫訂狀態,可以再做討論。

中國國民黨籍立法委員吳育仁上午召開記者會,指華通電腦公司因超時加班情形嚴重,屢次被開罰,因此與工會協商變更工時,但有11名華通員工不願接受,自9月下旬即以勞動契約遭重大變更,要求資遣,但一直沒有如願。

吳育仁說,華通公司共有5100多名員工,其中派遣工有1000多名,外籍勞工有700多名,前後已被依勞工相關法令開罰7次,卻不願依法資遣勞工,明顯有勞資重大爭議,要求勞委會管制、撤銷華通公司的外勞許可。

出席記者會的行政院勞委會勞動條件處科長黃維琛說,勞動須勞、資雙方同意,變更也要獲勞工同意,勞工若不接受,依勞動基準法規定可要求資方資遣。

勞委會職業訓練局科長莊國良說,華通公司若有重大勞資爭議,應管制、暫停外籍勞工申請,情節重大時還可廢止申請、縮減配額。

獲邀出席記者會,華通電腦人力資源副總經理鍾瑞華說,目前11名在9月底離職,要求資遣費的員工案件處理狀況為「暫訂狀態」,華通電腦還沒做最終決定,但他鬆口表示,「資遣費問題,會再討論」。

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