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《台南述記》開大門.走大路

自由時報/ 2012.11.21 00:00
臨時人員的聘任常遭到地方人士「關說」,不只是公務部門困擾,也使得行政效率成為空談;升格直轄市後的市政府選擇開大門,走大路,讓招考公開、透明化,為公舉才、杜絕關說。

其實要以公開招考方式來聘任臨時單工等,外界不免有「異見」,甚至擔心考試考不出「單工」適用性;不少民代也在議會開砲,指責市政府未來的招考工作必然是「關前門、開後門」。

勞工局接手招考這個「燙手山芋」後,也曾碰上各單位的「怠慢」而無法順利推行。秘書長陳美伶認為「廣義公務人員要有責也要有分」,嚴格要求命題委員要「入闈」、試題資料上網公告,且現場以抽籤方式抽取題目,減少人為的操弄。市政府「滴水不漏」,民意代表的埋怨也暫緩。台南市公開招考模式漸入佳境。

政府部門有公務人員,還要增聘臨時人員主要是基於「計畫性工作」,但過去臨時人員的聘任往往淪為「積弊」,流於「派系壟斷」或者是成為「關說」事件,使得政府部門裡的臨時人員「尾大不掉」,增加政府的財務支出負擔。

當社會環境不理想時,政府要樹立風範,不只是公務超然、中立,政府部門釋出單位職缺,更能讓冷颼颼的職場,多一些溫暖。(記者趙卿惠)

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