其實要以公開招考方式來聘任臨時單工等，外界不免有「異見」，甚至擔心考試考不出「單工」適用性；不少民代也在議會開砲，指責市政府未來的招考工作必然是「關前門、開後門」。
勞工局接手招考這個「燙手山芋」後，也曾碰上各單位的「怠慢」而無法順利推行。秘書長陳美伶認為「廣義公務人員要有責也要有分」，嚴格要求命題委員要「入闈」、試題資料上網公告，且現場以抽籤方式抽取題目，減少人為的操弄。市政府「滴水不漏」，民意代表的埋怨也暫緩。台南市公開招考模式漸入佳境。
政府部門有公務人員，還要增聘臨時人員主要是基於「計畫性工作」，但過去臨時人員的聘任往往淪為「積弊」，流於「派系壟斷」或者是成為「關說」事件，使得政府部門裡的臨時人員「尾大不掉」，增加政府的財務支出負擔。
當社會環境不理想時，政府要樹立風範，不只是公務超然、中立，政府部門釋出單位職缺，更能讓冷颼颼的職場，多一些溫暖。（記者趙卿惠）