台南市政府第三度辦理臨時人員公開甄選，南市職訓就服中心團隊主辦試務，從備感壓力、戰戰兢兢到熟稔順暢，主任陳美顏點滴在心，感恩新挑戰帶來的成長，也強調找到好人才，市民是最大受惠者。
歷練勞工局相關業務，卻獨缺職訓就服經歷，陳美顏不諱言，接下市府首次臨時人員公開招考任務之後，因毫無經驗與前例可循，確實感受不小壓力，為此曾與人事單位北上取經，汲取優缺點，終於順利研擬南市甄選辦法。
事實上，在公部門常有人事請託的傳統下，辦理首次公開甄選前置作業時，還是接獲「是否有請託空間」的詢問，然而，陳美顏說，依照甄選辦法，毫無關說的空間，例如，筆試的考題由業務單位出完題目之後送往政風單位彌封，考試當天開封之後，從五個題庫當中組題送往試場，全程都有政風單位錄影存證，而口試委員也是考試當天抽取，根本不知道會派往哪個試場。
陳美顏表示，南市臨時人員公開甄選作業，要求職訓就服團隊需達到零缺失的高標準，每道作業都經過確認再確認，而為避免外界質疑公平性，考試結束當天立即公告錄取名單，免得讓人產生不當想像空間。