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yes123求職網調查 32%曾休無薪假/94%上班族憂無薪假恐變常態

自由時報/ 2012.11.21 00:00
〔自由時報記者楊久瑩、黃宣弼/綜合報導〕景氣寒風吹,yes123求職網調查發現,有三成二的上班族曾休過無薪假,高達九成四的上班族及七成九的企業,都認為無薪假恐將成為企業因應不景氣的常態;yes123求職網公關副理黃玉齡認為,政府有必要針對企業無薪假提出更多的配套及照顧勞工計畫。

95%企業主年後無裁員計畫

讓上班族稍稍安心的是,針對企業的調查發現,九成五的企業主年後並無裁員的計畫。

無薪假人數節節攀升,從八月的六○五人、二十三家廠商,到十一月中已累計達四三四五人、四十九家廠商。

yes123求職網昨公布近日針對二十歲以上上班族的「無薪假調查」結果,不論是企業或上班族,過半數都認為無薪假違法,六成七的上班族認為政府放任無薪假不管,也有一成的上班族認為,政府根本就在支持無薪假。

至於三百六十七個企業參與填答的結果發現,九%的企業曾讓員工放無薪假,在今年度施行過無薪假的企業中,五成七的企業實施天數在十五天內,逾八成一的天數在一個月內。

74%上班族看壞明年景氣

調查發現,八成四上班族認為年底無薪假會持續惡化,七成四認為明年景氣不會好轉,也有六成企業主認為景氣難以看到春燕,兩相對照下,上班族比企業更看壞明年的景氣。

上班族多表示,放無薪假時最大壓力是對未來的焦慮感(六十九.四%),其次是不知道無薪假放到何時(五十六%),另有三十七.四%擔心保險費,三十六.六%則是憂心房貸、家人的關心。

裁員、倒閉、減薪 三大憂慮

調查也發現,上班族最擔心的選項中以裁員高居第一(六十三.五%),其次是公司倒閉(五十九.一%)、減薪(五十.九%)、公司減少或取消年終獎金(四十八.五%),另還包括放無薪假、福利縮水、公司大量僱用約聘員工等。

那麼,企業今年的獲利表現究竟如何?調查發現,業績增加的企業僅有二十一%,業績衰退的有三十七.三%;今年度對於企業來說,確實是相當辛苦的一年。

勞工不同意 雇主不得變更工時

勞委會表示,目前企業放無薪假的確有明顯上升跡象,未來若持續飆高,政府將推出非常態性的特別措施,如之前金融海嘯時曾推過的「充電加值計畫」,提供無薪假勞工職訓津貼。

勞委會強調,無薪假不是雇主可以恣為的權利,勞工如果不同意放無薪假,雇主不能任意變更勞工的工資或工時。

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