95％企業主年後無裁員計畫
讓上班族稍稍安心的是，針對企業的調查發現，九成五的企業主年後並無裁員的計畫。
無薪假人數節節攀升，從八月的六○五人、二十三家廠商，到十一月中已累計達四三四五人、四十九家廠商。
yes123求職網昨公布近日針對二十歲以上上班族的「無薪假調查」結果，不論是企業或上班族，過半數都認為無薪假違法，六成七的上班族認為政府放任無薪假不管，也有一成的上班族認為，政府根本就在支持無薪假。
至於三百六十七個企業參與填答的結果發現，九％的企業曾讓員工放無薪假，在今年度施行過無薪假的企業中，五成七的企業實施天數在十五天內，逾八成一的天數在一個月內。
74％上班族看壞明年景氣
調查發現，八成四上班族認為年底無薪假會持續惡化，七成四認為明年景氣不會好轉，也有六成企業主認為景氣難以看到春燕，兩相對照下，上班族比企業更看壞明年的景氣。
上班族多表示，放無薪假時最大壓力是對未來的焦慮感（六十九．四％），其次是不知道無薪假放到何時（五十六％），另有三十七．四％擔心保險費，三十六．六％則是憂心房貸、家人的關心。
裁員、倒閉、減薪 三大憂慮
調查也發現，上班族最擔心的選項中以裁員高居第一（六十三．五％），其次是公司倒閉（五十九．一％）、減薪（五十．九％）、公司減少或取消年終獎金（四十八．五％），另還包括放無薪假、福利縮水、公司大量僱用約聘員工等。
那麼，企業今年的獲利表現究竟如何？調查發現，業績增加的企業僅有二十一％，業績衰退的有三十七．三％；今年度對於企業來說，確實是相當辛苦的一年。
勞工不同意 雇主不得變更工時
勞委會表示，目前企業放無薪假的確有明顯上升跡象，未來若持續飆高，政府將推出非常態性的特別措施，如之前金融海嘯時曾推過的「充電加值計畫」，提供無薪假勞工職訓津貼。
勞委會強調，無薪假不是雇主可以恣為的權利，勞工如果不同意放無薪假，雇主不能任意變更勞工的工資或工時。