現行勞動基準法2008年三讀修正後，將強制退休年齡延至65歲，勞保年金的請領年紀也將逐年調高至65歲，但勞保投保年紀上限卻仍訂於60歲，不僅造成中高齡勞工就業困難，也形成請領勞保年金的5年空窗期。
立法院院會20日三讀通過勞工保險條例部分條文修正草案，將投保上限延到65歲，且65歲以上的勞工也能繼續投保勞保。提案修法的國民黨立委蔡錦隆表示，立法院三讀修正後，將讓整體法令更為相符，對勞工也較為有利。他說：『(原音)第一個符合整體的法令，第二個也對所有的勞工比較公平，因為退休的年齡跟保險一致的話，對後續那5年有保障，那多數的、幾乎所有的勞工都有獲利到。』
另外，由於過去曾發生因勞保局疏失，造成民眾遲未領到保險金，導致權益受損的情事。三讀通過的條文也明定，未來勞保局核定以現金發給的保險給付，應在15天內給付；年金給付應於次月底前給付。如果逾期給付，且可歸責於勞保局時，逾期部分應加給利息。