【記者唐澄暐綜合報導】教育部人才培育白皮書計畫辦公室「國際化及全球人才布局組」18日下午舉行公聽會，其中政大商學院指出，為延攬海外優秀人才，教育部提供彈性薪資方案，延攬海外人才程序繁複，得等上數月，希望能簡化。另外雲林科技大學建議仿照荷蘭學制，讓科大縮短學期週數，以利學生到業界實習。國際化及全球人才布局組公聽會中，中央研究院士曾志朗、劉兆漢、宏碁集團創辦人施振榮等人共同與會討論。政治大學商學院副院長陳春龍表示，台灣找不到人才主要跟薪資和環境有關，而行政程序繁複，使找人更加困難；去年商學院從美國延攬學者唐揆回台，就花4個月時間，相較大陸直接拿著「聘書和支票」找人，台灣繁複程序造成大學找人的困擾，希望程序能再簡化。曾志朗表示，之前也曾聽過中央大學為了從英國牛津大學延攬人才來台任教，還要請老師準備畢業證書、進行認證等程序，足足花了半年時間，因此教育部應該深入了解，如果能簡化這些程序，會更有利延攬海外優秀人才。教育部高等教育司表示，未來會朝簡化程序的方向努力。雲林科技大學代理國際長潘偉華表示，校內有不少歐洲學生，其中荷蘭學生表現優異，而荷蘭一學期只有6週，學期以外有更多時間則到業界實習；為推動技職與產業、實務結合，如果台灣能仿照荷蘭學制，讓科大彈性縮短學期週數，會更有利學校安排學生到業界實習，增加實務能力。大葉大學表示，不少企業主反映大學培養的人才和產業需求不符，因此為了加強學生和產業合作，校方尋求中小企業合作，希望能安排學生在最後一年到企業實習，由企業提供工資和福利措施，企業也可培養儲備幹部。施振榮表示，現在科技大學已經提出「學士黑手」，除了強調專業技術，也要有基本知識；為培養專業技術，學生應該多增加實務方面的能力，而不論是做實驗或是到業界實習，都應該及早投入。