兩岸三校台大、北大、清華 合作育才

台大理學院院長張慶瑞說，三學院規畫短期課程交流已有大方向，讓優秀學子有交流機會。三方也會擇定幾個研究課題，彼此支援人力和物力，齊力讓華人的科學研究領先世界。

三校理學院昨日並舉行人才論壇，就選才、育才議題，邀請學界和業界重量級人士與談。宏碁集團創辦人施振榮表示，若只用成績選才，會有盲點，而育才比選才重要。

施振榮以自身經驗為例，他念交通大學時，課業之外積極參與社團、擔任球隊隊長等，培養領導與溝通能力；從商後利用自己對理工的了解，找資源、找市場，讓工程師有舞台能盡量創新，一起向前邁進。他說，這個社會需要多元人才，並有舞台讓人才能不斷成長。

中國醫藥大學校長黃榮村關注大學選才管道，他說，目前大學招生方式繁星推薦、個人申請與考試分發，是「學科成績底下的多元選才」，可能錯過一些特殊人才。他建議允許某些學科如語文、數學，建立不需經學測或指考的入學管道，給單科表現突出的學生一些「活路」。

他表示，大學育才應著重培養學生有膽量、創意、創新，能因應未來世代所需。大學若只想著擠進百大，「只看到paper（論文），卻看不見學生」，則無法開創破格的選才管道。

廣達董事長林百里認為，有創新能力的人才不見得就是聰明、成績好；懂得找答案和找方法，以及有學習能力和熱忱，會比成績高分更重要。例如，他要找一名業務員，不會考量成績要多好，有豐富自助旅行經驗、對各國人文有興趣，或許更適合。