這封署名中華民國護理師護士公會全國聯合會的問卷調查，十一月五日起透過網路，在全國各醫院蔓延開來，直接寫給「各位護理主管」，說明因應護理人力困境，行政院衛生署與本會正致力於護理執業環境改善，針對工時、薪資福利、夜班費、護病比、醫院評鑑與繼續教育辦法等多管齊下，持續爭取一○二年提升住院護理照護品質款項，希望能落實用於改善護理人員職場環境、留任現有執業護理人員以及鼓勵護理伙伴們回流護理職場。
但此份問卷並未事先通知醫院，有些護理主管回傳問卷後，引起醫院管理階層反彈，認為基於個資法及勞資工作協定，相關薪資福利都應保密，怎可隨意公開？而且前陣子血汗醫院的新聞讓外界對醫院工作環境存在負面印象，大醫院找不到護士，但小醫院卻留不住護士，如此惡性循環下去，對台灣醫界並非好事。
高雄市護理師護士公會理事長潘純媚說明，其實聯合會主要是為會員爭取福利，很單純的出發點，沒有強制性，若是各家醫院有工作協定「不得透露薪資福利」，那公會建議護理主管不要填寫該問卷，以免影響自身工作權益。