立法院院會今天三讀修正通過就業服務法部分條文規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
行政院勞工委員會職業訓練局就業服務組對此進一步說明，較常出現案例有雇主會要求員工或求職者，提供女性驗孕報告、詢問政黨傾向和性取向，這類與工作內容無關的隱私資料。
職訓局就業服務組指出，通常會詢問隱私資料的雇主或面談者，並不限於某些特定行業，需從個案認定。求職者若遇上述侵犯隱私情事，可向縣市主管機關檢舉，依法可處新台幣6萬元至30萬元以下罰鍰。