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新加坡人力資本高峰會探討人力資本挑戰

中央商情網/ 2012.11.13 00:00
(中央社2012年11月13日電)美國商業資訊報導,來自亞洲各地的700多名與會代表齊聚一堂,共同參加為期兩天的新加坡人力資本高峰會(Singapore Human Capital Summit),熱烈探討企業如何充分利用自身的人力資本,在快速變化和不可預測的全球環境下穩健發展。

新加坡人力資本高峰會是亞洲首屈一指的人力資本和領導力會議,今年為第五屆。此次高峰會來自各地區的出席人數非常踴躍,其中印尼、日本及大中華區的與會率非常高。與去年相比,本屆高峰會的出席代表人數增加25%,成為歷來最成功的高峰會之一。

本屆高峰會為期兩天,以「亞洲人才策略:駕馭變化,掌控複雜性」為主題,共有40多位商業領袖和人才專家發表演講,討論啟用人力資本策略、促進業務成長的最佳實務和最新研究成果。

人力資本領導力研究院(Human Capital Leadership Institute)執行董事Kwan Chee Wei先生表示:「眾多商業領袖和在亞洲營運的各家公司的積極回應和踴躍參與,反映出他們的積極態度,許多公司正在積極制訂解決方案,以應付人力資本問題帶來的挑戰。」

「創紀錄的與會人數也充分證明,新加坡作為解決亞洲特有的人才和領導力發展問題的最新思維和措施中心,地位日益重要。」

在本次高峰會上,金雅拓有限公司(Gemalto Pte Ltd)和奧蘭國際有限公司(Olam International Ltd)共同榮獲享有盛名的2012亞洲人力資本大獎。這兩家獲獎公司的人力資本處理方式獨具創意,在培養目標一致的強大團隊、著重從企業內部培植未來領導人方面,有著深遠的影響力。二者也正是憑此脫穎而出,獲得這一殊榮。

另外三家公司獲頒特別表彰獎。香港鐵路有限公司(MTR Corporation) 因其創新的學習型組織文化獲得此獎,而塔塔諮詢服務有限公司(Tata Consultancy Services Ltd)則以其同時致力於服務社會弱勢群體的獨特企業社會責任培訓計畫受到肯定。

豐田汽車菲律賓公司(Toyota Motor Philippines Corporation)憑藉其融合兩種不同亞洲文化的團隊關係計劃,而獲得特別表彰獎。

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