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勞委會邀美高官來台 討論勞動行為 盼洽談合作協定

鉅亨網/鉅亨網記者尹慧中 台北 2012.11.12 00:00
行政院勞委會今(12)日表示,為增進「不當勞動行為」處理機制之國際經驗交流,首次邀請美國勞資關係局(NLRB)高級官員來台,於11月13日假龍邦僑園會館舉辦「不當勞動行為裁決機制之運作及樣態研討會」。勞委會主委潘世偉表示,兩位訪賓本次來台分享美國處理不當勞動行為之經驗,當有助於我國在案件事實認定與個案分析上的專業協助,未來也希望能與美國洽談相關合作協定。

勞委會表示,美國處理不當勞動行為案件已有數十年歷史,累積案例與經驗相當豐富與多元,實為該領域的先驅者,為借重美國豐富經驗,並與我國裁決制度相互比較與建立交流平台,特別邀請美國國家勞資關係局主任秘書(Executive Secretary) Lester A. Heltzer以及副助理總檢察長(Deputy Assistant General Counsel) Joseph J. Baniszewski來台訪問,並舉辦此次研討會,會中邀請勞委會裁決委員、法律實務工作者、企業之勞資雙方、學校法律及勞工關係相關系所學者、勞工行政人員等一同討論不當勞動行為制度,以落實勞動三權的保障。

勞委會主委潘世偉表示,Lester是美國NLRB華盛頓總部的主任秘書,處理勞資爭議與不當勞動行為的經驗十分豐富,也是NLRB除總統任命的委員以外,最高層級的行政官員;而Joseph 則於1975年開始,就在NLRB工作,是現任副助理總檢察長,也具有相當深入的法律專長。

潘世偉指出,該兩位訪賓本次來台分享美國處理不當勞動行為之經驗,當有助於我國在案件事實認定與個案分析上的專業協助,未來也希望能與美國洽談相關合作協定。

不當勞動行為裁決委員會今年已作成41件裁決

為確實保障勞工團結權、協商權,迅速排除雇主不當勞動行為,回復集體勞資關係正常運作,勞委會於去年5月1日新修正通過的勞資爭議處理法特增訂裁決機制,並組成不當勞動行為裁決委員會進行裁決,以減少不當勞動行為之發生,穩定勞資關係。截至今年11月9日為止作成41件裁決決定,其中21件構成不當勞動行為,12件遭裁決委員會駁回、而不受理決定則有8件,對於穩定我國勞資關係,實有顯著成效,此次盼透過「不當勞動行為」跨國經驗交流,讓我國不當勞動行為之處理及勞資關係和諧更形完善及助益。

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