勞委會表示，美國處理不當勞動行為案件已有數十年歷史，累積案例與經驗相當豐富與多元，實為該領域的先驅者，為借重美國豐富經驗，並與我國裁決制度相互比較與建立交流平台，特別邀請美國國家勞資關係局主任秘書(Executive Secretary) Lester A. Heltzer以及副助理總檢察長(Deputy Assistant General Counsel) Joseph J. Baniszewski來台訪問，並舉辦此次研討會，會中邀請勞委會裁決委員、法律實務工作者、企業之勞資雙方、學校法律及勞工關係相關系所學者、勞工行政人員等一同討論不當勞動行為制度，以落實勞動三權的保障。
勞委會主委潘世偉表示，Lester是美國NLRB華盛頓總部的主任秘書，處理勞資爭議與不當勞動行為的經驗十分豐富，也是NLRB除總統任命的委員以外，最高層級的行政官員；而Joseph 則於1975年開始，就在NLRB工作，是現任副助理總檢察長，也具有相當深入的法律專長。
潘世偉指出，該兩位訪賓本次來台分享美國處理不當勞動行為之經驗，當有助於我國在案件事實認定與個案分析上的專業協助，未來也希望能與美國洽談相關合作協定。
不當勞動行為裁決委員會今年已作成41件裁決
為確實保障勞工團結權、協商權，迅速排除雇主不當勞動行為，回復集體勞資關係正常運作，勞委會於去年5月1日新修正通過的勞資爭議處理法特增訂裁決機制，並組成不當勞動行為裁決委員會進行裁決，以減少不當勞動行為之發生，穩定勞資關係。截至今年11月9日為止作成41件裁決決定，其中21件構成不當勞動行為，12件遭裁決委員會駁回、而不受理決定則有8件，對於穩定我國勞資關係，實有顯著成效，此次盼透過「不當勞動行為」跨國經驗交流，讓我國不當勞動行為之處理及勞資關係和諧更形完善及助益。