回到頂端
|||

蕃新聞

熱門: 呂秋遠 妙禪 羅致政

外勞問題 產學意見不一

中央商情網/ 2012.11.08 00:00
(中央社記者林惠君台北2012年11月8日電)針對外勞比例及是否薪資脫鉤問題,產業界認為應該放寬及脫鉤;勞工學者則認為台灣企業競爭力應該不是靠廉價勞工,勞動成本僅是其中一項。

財經立法促進院今天舉辦公聽會系列三:外勞政策,探討「自由經濟區本勞與外勞薪資脫鉤政策可行性」,邀請產官學界及立法委員共同座談。

立錡科技董事長邰中和表示,台灣薪資低有兩種低法,一是大學畢業生薪水降低,原因是國內就業結構缺的是藍領,缺的是專業工程師,而非一般白領。另外是產業空洞化,現在是缺人力,而不是人才。

邰中和說,教育系統已把台灣人訓練成不想從事夜班工作或加班,因此,為何不能積極引進外勞從事夜班工作。

民進黨立法委員黃偉哲表示,國內有缺工問題,包括白、藍領,他不主張藍領外勞最低薪資降低,如果要給外勞較少薪資,是否可考慮補足中間差額給政府,作為本勞就業安置問題。

他認為,較辛苦產業或夜班工作若沒人從事,如果可相對帶動本勞就業,可以討論外勞配額的鬆綁。

全國產業總工會理事長莊爵安表示,企業說台灣年輕人不願做夜班,這種說法不盡公平。一個國家的社經達到一定水準後,在少子化下,年輕人不習慣從事勞動條件不好的工作,政府應鼓勵企業產業升級或改善工作環境,吸引年輕人工作。

莊爵安指出,全國產業總工會堅決反對本外勞薪資脫鉤,也反對壓榨外勞薪資吸引台商回流,貪圖廉價勞動力的企業對台灣也沒有好處,勞委會應該訂定外勞總量管制,且提高就業安定費。

政治大學勞工研究所教授劉梅君指出,如果台灣缺的是廉價勞工,對台灣本國市場會造成什麼樣衝擊,這是未來要走的路嗎?引進外勞也不見得創造更多本勞的就業市場。

劉梅君表示,台灣企業競爭力到底在哪裡?企業競爭力中勞動成本僅是一項,還包括管理模式、機器設備效率及人才。1011108

社群留言