台南奇美醫院外科住院醫師蔡伯羌因工作超時，在開刀房急性心肌梗塞倒地，造成腦部受損。其以職傷為由訴請醫院理賠，醫院辯稱非受僱關係不予受理。但後經勞保局認定職傷屬實，需賠償124萬元。台灣醫療勞動正義與病人安全促進聯盟直指，此案甚為關鍵，相關單位應儘速召集學界、醫界開會，將受僱醫師納入勞基法中。
醫勞盟理事長張志華指出，護理人員目前已部份納入勞基法保障，醫師理應享有同等權益。（攝影／張雅雯）
據了解，蔡伯羌醫師是在2009年4月準備參與外科手術時，在手術室突然失去意識倒地，雖經急救並挽回性命，卻因急性心肌梗塞合併心律不整，致腦部缺氧並受損。經勞保局調查，蔡病發前4個月，每月平均超時開刀約36小時，若再加上值班時數，前6個月每月平均超時84小時。且蔡無高血壓、糖尿病、體重過重、抽菸等危險因素，勞保局認定此屬職業傷病。
醫勞盟理事長張志華醫師指出，受僱醫師之於醫院本就屬勞動者。他說：「為何當醫師在繳稅的時候，便依照受僱關係課徵，但一談到醫師的基本權益，就立刻撇得一乾二淨？」將受僱醫師納入勞基法，出發點是為病人著想。試想若醫師們都累倒了，民眾的醫療品質要交由誰來把關？
張志華醫師強調，現今內、外、婦、兒、急診5大科留不住人，除了醫療環境對醫師基本權益的不友善，也在於當初健保設計上的漏洞，未將醫療風險與勞動成本納入考量。舉例來說，幫病人做呼吸插管，對健保而言，只是帳面上的464點支出，但對第一線的醫師來說，背後可能代表著4千多萬的醫療過失賠償。當醫師賣命的為了救人勞動，背後卻沒有體制的支持作為後盾，怎麼可能留的住人。
張志華醫師也提到，蔡伯羌醫師的案例，希望能喚醒相關單位對醫師勞動權的重視。將醫師納入勞基法，勞動契約可再研議，而非外界誤解的醫師以後開刀開到一半就可以直接下班。他說：「好比機師，總不能開飛機開到一半，看到時數到就下班了。當他們超時工作，同樣也需要強制休息等比例的時間！」如果考量到乘客的安全，機師均能有此待遇，為何不能同理民眾的生命安危，去考量醫師的權益。