時序接近年底，又到了公司評斷員工績效的時候，每個上班族到了這個時間莫不想要告訴公司，過去一年我做了多少事、多努力工作，以及替公司付出了多少的心力，但有些人往往不知道公司須要什麼，造成明明認為自己很努力，考核成績卻不好，甚至落得被資遣的命運。因此，首先要知道公司對員工自有一套考核標準及期待，趁早搞清楚這些「眉角」，才不會讓自己陷入「自我感覺良好」的窘境。
職場上員工分兩種，一種是公司交辦什麼任務，就去「完成」，但是「完成」不一定代表做得好；另一種員工是除了公司交辦的任務之外，還會想辦法改善現有不足的地方，所交出來的工作成果，讓人有驚豔的感覺。
以筆者的公司舉例，程式部門的員工有將近10人，大部分人的工作態度是接獲PM所交辦的工作，然後在期限之內完成，這類型的人就是上述所提到的「把工作完成」。而少數幾個員工會把PM所交付的任務提早完成，然後進行一次又一次的檢查，確保系統功能不會出錯，若是時間許可，甚至還會把前人所留下來的系統缺失想辦法改善，如果你是主管會給哪一類人較高的考核成績？
每個上班族都認為自己的貢獻很多，但有時須要捫心自問，我真得有全力以赴嗎？有些人會說反正公司就給我這些錢、我就做多少事，但換個角度來想，如果你不願意多付出一些，那怎麼會有籌碼跟公司要求多一點的薪資，或者跳槽到更好的環境呢？
我發現很多求職的人，都用公司願意付我多少錢，才願意做多少事的心態，或許一時之間你會覺得很公平，但是長期下來就會發現這種心態，對職場生涯其實是個沉重的包袱。
現在大環境景氣不好，企業必然睜大眼在找尋可以創造最大附加價值的員工，如果對於自己眼前的工作都還錙銖必較，很容易就被企業歸類為「不好用」的員工。
在職場上永遠要記得，就算自己現在多做了一些，但能力經驗累積在自己身上，眼前就算看來好像吃了點虧，長期下來會發現自己還是獲益良多。筆者最後提醒一點，如果覺得自己一定要跟公司樣樣都算的很清楚，到最後你會發現資方算的比你更清楚，那時可就不妙了。 《本專欄固定每週二、五刊出》