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【維特專欄】公司需求搞清楚 工作別算太清楚

卡優新聞網/維特 2012.11.07 00:00

時序接近年底,又到了公司評斷員工績效的時候,每個上班族到了這個時間莫不想要告訴公司,過去一年我做了多少事、多努力工作,以及替公司付出了多少的心力,但有些人往往不知道公司須要什麼,造成明明認為自己很努力,考核成績卻不好,甚至落得被資遣的命運。因此,首先要知道公司對員工自有一套考核標準及期待,趁早搞清楚這些「眉角」,才不會讓自己陷入「自我感覺良好」的窘境。

職場上員工分兩種,一種是公司交辦什麼任務,就去「完成」,但是「完成」不一定代表做得好;另一種員工是除了公司交辦的任務之外,還會想辦法改善現有不足的地方,所交出來的工作成果,讓人有驚豔的感覺。

以筆者的公司舉例,程式部門的員工有將近10人,大部分人的工作態度是接獲PM所交辦的工作,然後在期限之內完成,這類型的人就是上述所提到的「把工作完成」。而少數幾個員工會把PM所交付的任務提早完成,然後進行一次又一次的檢查,確保系統功能不會出錯,若是時間許可,甚至還會把前人所留下來的系統缺失想辦法改善,如果你是主管會給哪一類人較高的考核成績?

每個上班族都認為自己的貢獻很多,但有時須要捫心自問,我真得有全力以赴嗎?有些人會說反正公司就給我這些錢、我就做多少事,但換個角度來想,如果你不願意多付出一些,那怎麼會有籌碼跟公司要求多一點的薪資,或者跳槽到更好的環境呢?

我發現很多求職的人,都用公司願意付我多少錢,才願意做多少事的心態,或許一時之間你會覺得很公平,但是長期下來就會發現這種心態,對職場生涯其實是個沉重的包袱。

現在大環境景氣不好,企業必然睜大眼在找尋可以創造最大附加價值的員工,如果對於自己眼前的工作都還錙銖必較,很容易就被企業歸類為「不好用」的員工。

在職場上永遠要記得,就算自己現在多做了一些,但能力經驗累積在自己身上,眼前就算看來好像吃了點虧,長期下來會發現自己還是獲益良多。筆者最後提醒一點,如果覺得自己一定要跟公司樣樣都算的很清楚,到最後你會發現資方算的比你更清楚,那時可就不妙了。 《本專欄固定每週二、五刊出》

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