〔自由時報記者林曉雲／台北報導〕銓敘部精算認為，目前教育人員退撫提撥費率是十二％，要提高到四十二％，才能收支平衡，否則在民國一一六年恐會破產。全國教師總工會昨主張，一○五年後應採取新的遊戲規則，「如實」計算提撥和給付，教師和政府該繳多少和退休該拿多少，都要合理如實精算，「繳多少、拿多少」，才不會再發生「少繳多拿」的情況。
全國教師總工會副理事長吳忠泰表示，現在在職的教育人員每月提撥的錢，比退休人員提領的退休金少，加上基金運用績效不佳，入不敷出下自然有破產危機。
吳忠泰表示，從退撫制度開始改革的八十五年到一○五年，有這廿年退休年資的教師，基於信賴保護原則，政府應維持目前的退休給付；但從一○五年之後，退休教師另訂新遊戲規則，切開處理才適宜。
吳忠泰強調，合理的退撫新制要「如實」，該繳多少保費、可拿多少退休金，每年都要根據實況浮動精算，如果投資報酬率不佳，要增加提撥費用才能支付，教師也要乖乖多提，要從目前根據虛擬的投資報酬率採取的確定給付制，改革成如實且浮動的確定給付制。
我國教育人員退休制度，目前採七五制，亦即工作滿廿五年、年齡達五十歲，即可申請退休，造成退休平均年齡為五十四歲，明年二月起將改為八五制，工作時間和退休歲數相加要達到八十五才可申請退休，退休年齡也因此往後延為六十歲。
避免做愈久領愈多 須改革年功制
高教產業工會理事長、輔大教授戴伯芬表示，延長教師退休年齡有其必要，不過但要配套改革年功制，不能做得愈久、領得愈多，必須到一定年紀如六十五歲之後，先予以結算再改以兼任方式繼續工作，這樣的薪水結構才較為合理。