回到頂端
|||
熱門:

教職退撫基金 116年變紅字

自由時報/ 2012.11.03 00:00
教師總工會主張 如實提撥和給付

〔自由時報記者林曉雲/台北報導〕銓敘部精算認為,目前教育人員退撫提撥費率是十二%,要提高到四十二%,才能收支平衡,否則在民國一一六年恐會破產。全國教師總工會昨主張,一○五年後應採取新的遊戲規則,「如實」計算提撥和給付,教師和政府該繳多少和退休該拿多少,都要合理如實精算,「繳多少、拿多少」,才不會再發生「少繳多拿」的情況。

全國教師總工會副理事長吳忠泰表示,現在在職的教育人員每月提撥的錢,比退休人員提領的退休金少,加上基金運用績效不佳,入不敷出下自然有破產危機。

吳忠泰表示,從退撫制度開始改革的八十五年到一○五年,有這廿年退休年資的教師,基於信賴保護原則,政府應維持目前的退休給付;但從一○五年之後,退休教師另訂新遊戲規則,切開處理才適宜。

吳忠泰強調,合理的退撫新制要「如實」,該繳多少保費、可拿多少退休金,每年都要根據實況浮動精算,如果投資報酬率不佳,要增加提撥費用才能支付,教師也要乖乖多提,要從目前根據虛擬的投資報酬率採取的確定給付制,改革成如實且浮動的確定給付制。

我國教育人員退休制度,目前採七五制,亦即工作滿廿五年、年齡達五十歲,即可申請退休,造成退休平均年齡為五十四歲,明年二月起將改為八五制,工作時間和退休歲數相加要達到八十五才可申請退休,退休年齡也因此往後延為六十歲。

避免做愈久領愈多 須改革年功制

高教產業工會理事長、輔大教授戴伯芬表示,延長教師退休年齡有其必要,不過但要配套改革年功制,不能做得愈久、領得愈多,必須到一定年紀如六十五歲之後,先予以結算再改以兼任方式繼續工作,這樣的薪水結構才較為合理。

社群留言