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台北人力銀行職場調查 超過5成勞工曾被職場霸凌

大成報/ 2012.10.31 00:00
【記者黃俞珍/台北報導】臺北市政府勞工局就業服務處「台北人力銀行」為瞭解當前職場霸凌現象,自101年10月1日至10月14日辦理「OKWORK? 職場霸凌大蒐秘」調查活動。調查發現,超過5成勞工朋友在職場上曾遭受霸凌,而「言語霸凌」也被認為是最常見現象。調查結果顯現職場上的霸凌問題已不容小覷。

這次網路調查共計1,820人次參加,其中54.89%受訪者表示在職場上,曾遇過「被霸凌」情形。另外最常見的霸凌現象,以「言語霸凌」最多,佔53.96%,包括冷嘲熱諷、道人長短等。其次依序為「人際關係霸凌」(26.04%),如搞小圈圈、孤立某人等;「工作方面」(14.95% ),如不合理加重工作或漠視表現;精神霸凌(4.12%),如使被霸凌者產生威脅感、憂鬱,最不常見為「肢體霸凌」(0.93%),如扭打、暴力相向。

北市府勞工局陳業鑫局長表示,職場霸凌現象相當普遍,卻長期不受雇主重視。職場遭受霸凌對員工心理及社交等影響頗鉅,嚴重者可能因恐懼傷害而拒絶上班。因此,陳局長建議勞工朋友若遭受霸凌,先冷靜並紓解不滿、恐懼等情緒,主動向其他同事、主管或親友傾訴尋求協助。若職場霸凌行為已嚴重影響個人身心或涉及違反勞動法令,請著手蒐集相關證據向公司相關單位或勞工局投訴。

因此,勞工朋友可利用臺北市市民當家熱線1999來電諮詢相關問題,若職場霸凌行為涉及就業歧視及性別平等議題,請洽就業安全科(分機7023);若霸凌行為涉及職業病認定,影響您的勞工權益或相關勞資爭議問題,可洽勞動基準科(分機7015~7018)。

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