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職場霸凌 逾5成勞工曾經歷

中央社/ 2012.10.31 00:00
(中央社記者黃麗芸台北31日電)台北市勞工局今天指出,根據「OKWORK? 職場霸凌大蒐秘」調查顯示,逾5成勞工曾在職場被霸凌,以「言語霸凌」最常見。

台北市勞工局就業服務處表示,「台北人力銀行」為瞭解當前職場霸凌現象,從10月1日至14日辦理「OKWORK? 職場霸凌大蒐秘」調查活動,結果顯示逾5成勞工在職場上曾遭受霸凌,其中,「言語霸凌」被認為最常見。

「台北人力銀行」網路調查共計1820人次參加,其中54.89%受訪者表示在職場上曾遇過「被霸凌」情形。

另外,最常見霸凌現象以「言語霸凌」最多(53.96%),包括冷嘲熱諷、道人長短等;其次依序為「人際關係霸凌」(26.04%),如搞小圈圈、孤立某人等;「工作方面」(14.95%),如不合理加重工作或漠視表現;精神霸凌(4.12%),如使被霸凌者產生威脅感、憂鬱。

最不常見霸凌現象為「肢體霸凌」(0.93%),如扭打、暴力相向。

就服處指出,調查結果顯現職場上的霸凌問題已不容小覷。

台北市勞工局長陳業鑫表示,職場霸凌現象相當普遍,卻長期不受雇主重視。若職場霸凌行為已嚴重影響個人身心或涉及違反勞動法令,請勞工著手蒐集相關證據向公司相關單位或勞工局投訴。

勞工也可撥打台北市民當家熱線1999諮詢相關問題,若職場霸凌行為涉及就業歧視及性別平等議題,可洽就業安全科;若霸凌行為涉及職業病認定,影響勞工權益或相關勞資爭議問題,可洽勞動基準科。

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